新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面 2.工作需求及自身專業能力層面。擁有正確的工作心態及人格特質，才能夠使得你快速的學習及成長，在實務中學習、成長、試誤，進而在逐漸提升工作能力的同時，達到工作目標及公司需求，對公司產生相對的貢獻。 
 
　　因此在回答問題上，建議先仔細思考，你所應徵的工作職務，需要怎樣的人格特質，而你是否符合這個職務基本須具備的人格特質要求，以便於你未來工作時，能夠較為適應工作環境、文化、工作步調及相關技能，進而才有可能在實務面上朝公司需求標準努力。

　　舉例來說：外勤業務人員，由於多需要陌生開發、大量的接觸陌生客戶，才能進而爭取到相對多的客戶及業績，為公司營業利潤而努力，那個在人格特質上，勢必缺乏不了基本的外向、開朗、正向、積極、不畏挑戰、有企圖心等人格特質，擁有這些特質的求職者，相對會比較能夠在高壓力的外勤業務工作環境下適應、成長，累積能力、能量，達成公司目標，不斷挑戰超越自我。
 

　　有脈絡的針對問題作層層說明，會比起浮誇的承諾達成工作目標還要來得有張力；就上面說明舉例，倘若今天你想要應徵的是業務助理工作，那麼首先你得先釐清業務助理的工作內容，並非純粹的行政文書、交辦事項處理即可，如果可以，公司將會更為期望，業務助理是個具備獨當一面處理事情能力、客戶溝通能力、細心、謹慎、迅速敏捷、語言能力等的人才。因為業務助理的工作，將會是協助業務人員、業務部門後勤所有作業的後援團隊，因此業務助理倘若擁有上述能力，也將能夠讓業務人員較無後顧之憂的處理前線客戶事務，為公司全力衝刺貢獻業績。
 

　　因此在這樣的理解之下，你可以嘗試透過舉實際案例的方式，來說明過往你有過哪些獨立事務處理的經驗、危機處理、客戶溝通經驗，以證明自己具備有與公司要求的工作相符的專業能力及人格特質，如此一來在這個問題的回答上，也將更具說服力。

　　最後，把握住一個大原則，那就是－解決問題的能力。
　　為公司解決問題、為客戶解決問題，才能實際帶來收益或者成本的節省進而帶來貢獻，這個問題主要是想了解你具備哪些能力？可以為公司付出什麼？

　　所以這個問題的答案，您應該多加思考的是，從小到大無論是在成長、求學過程中，你具備了哪些軟硬實力及能力，在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值，是對於未來工作上有所幫助且能應用上的；能夠幫助企業解決問題以及勇於承擔責任、不害怕接受挑戰的人才才是現代企業中具備競爭力的搶手人才；面對面試問題，建議您要在面試前先確認好自己的想法，而在面試過程中，針對這些問題做具體而明確、有方向性和目標、正向價值觀的回答，如此一來即能加以顯示出您的積極度及企圖心，贏得面試官青睞。