我們上網google網路上數之不盡的面試考題（有面試五大題，十個面試問題，甚至坊間還有面試100題等），但其實萬變不離其宗，因為整個面試其實就是在確定的三件事情，所以我們只需要準備的問題只有三個，而且任何的問題都可以引導到這三個問題之上：

1. 你是否具備足夠的專業知識、技能與經驗？
2. 你是否對這份工作與公司充滿熱情與興趣？
3. 你是否適合這個團隊與公司的文化？

當然，面試的時候，人資與用人單位會以不同的問題與方式來得到答案，並確認答案是否與真正的我們具有一致性，至於這三個問題的涵意如下：

1. 你是否具備足夠的專業知識、技能與經驗？

這份工作需要的關鍵技能為何？自己的專業程度有多高？工作經驗是否足以勝任這份工作？這些問題可以讓你定義出雇主期待的技術或能力。除了硬實力之外，軟性的能力（例如好的溝通者，團隊合作等）也是必須要思考的，一旦準備好這個答案，我們在回應上就不需要拐彎抹角、顧左右而言他，可以直搗黃龍、一針見血地回答問題。但回歸到本質上，我們仍必須具有這樣的本領才能夠回答這些問題，不然事後被看破手腳也只是遲早的事情。所以，被問到下列的問題時，可以試著與我們的專業知識、技能與經驗連結：
• 談談你自己吧！
• 你最大的優勢與劣勢為何？
• 什麼是你可以做到，但其他人無法的？
• 為什麼你認為自己最適合這份工作？
• 你認為最大的挑戰為何？

2. 你是否對這份工作與公司充滿熱情與興趣？

每個雇主都想知道你是否對這份工作充滿興趣、對於能在這家公司工作感到興奮，所以你必須展現自己對於公司的研究與瞭解，試著調查這家公司的策略、績效、組織架構、市場狀況等，以表明「我等不及加入這家公司了！」所以做足功課是必須的，試著進入官方網站，研究公司最新的策略、文件、年報、統計資訊及公司歷史等，讓雇主知道我們對於這份工作與這家公司的熱情，然後再想想如何將我們的野心與企圖心融入組織與工作之中，然後我們就可以回答以下的問題了：
• 你對我們公司的瞭解有多少？
• 為什麼你認為本公司是你的目標？
• 你對我們的產品與服務有什麼看法？
• 為什麼你想到本公司工作？

3. 你是否適合這個團隊與公司的文化？

最後則是我們的個性及風格是否能夠融入工作團隊與公司文化，不同的文化說明了不同的行為與工作模式，符合的文化與特質才不會讓我們顯得格格不入，實際上，文化的適配性不只對我們很重要，對於公司來說也是必須關注的一環，所以求職前必須對該公司做足功課，但有人可能會想，究竟該如何了解公司的文化呢？除了從官方網站獲得訊息外，人力銀行的職缺描述也是很好的來源，此外，一些跟工作有關的論壇與討論區也是很好的參考，除此之外，面試的時候也可以反問一些問題，例如：為了融入公司，是否可以先了解一下公司文化？你會如何描述我未來工作團隊的氣氛與文化？經由上述的問題，再配合我們的認知、假設、以及為什麼我們和公司、團隊的文化相吻合後，就可以回答以下的問題了：
• 你會如何描述你的工作風格？
• 你如何描述自己？
• 你的同事會如何描述你？
• 為什麼你覺得自己能融入本公司？
• 你是一個好的團隊成員嗎？

雖然我們無法預期面試的過程與問題，但是透過有方向的準備，至少可以掌握主軸與可能的狀況，也許充份的準備不一定會讓我們順利錄取，但是沒有準備的人也難有錄取的機會，就像孫子兵法說的：「多算勝，少算不勝，何況無算乎！吾以此觀之，勝負見矣。」

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