有些外部因素不是我們能夠控制的，例如文化適配度不合、所需能力要求不夠、被傳統的招募系統篩選掉、招募人員沒有認真的審視等等…，但除此之外，有許多事情還是可以操之在己。

       如果現階段你仍在尋覓一份理想的工作，請不要灰心喪志、請不要否定自己，還有許多人跟你一樣，但重點是我們要如何面對它、接受它並且克服它，想辦法讓自己變得與眾不同，這才是公司要求的態度。如果你不知道從何做起的話，可以試試以下五點：

1. 找出自己真正想服務的公司
似乎大部份的人都瞭解這個道理，但其實並不盡然，因為許多人在找工作的時候，還是習慣用亂槍打鳥的方式將履歷投到每一家公司，這表示HR必須花更多時間從一堆的履歷表中篩選出優秀的人才，代表我們必須夠幸運才能從這疊履歷表中脫穎而出。

如果投這麼多家自己不想要的公司，又只得到的寥寥可數的回應只會讓我們的自信受到打擊，又或者獲得太多的回應，一直回絕或是面試也只是浪費自己和HR的時間而已，既然如此，何不將時間花在真正值得的公司上，不要再亂槍打鳥了！

2. 深入的瞭解這家公司
HR常常在面試會問：「為什麼你想到本公司工作？」「你對本公司的瞭解有多少？」對於這些問題，一個真正想在這家公司工作的人和單純只是求一份工作溫飽的人，所得出的回答一定不同，這個簡單的問題不但可以測驗應徵者的用心程度，更可以瞭解他們的企圖心。

對於一家公司資訊的蒐集，常見的管道有官方網站、公開資訊觀測站、論壇等，如果可以的話，看看這家公司的社群網站，瞭解公司管理者、員工、顧客的互動，唯有瞭解他們的談話與互動，才能深入窺視這家公司的文化與狀況。

3. 讓自己成為「即戰力」
不可否認有些公司將教育訓練視為一種負擔，因為這些時間與金間很難在短期看到成果，所以對這些公司而言，理想的員工是立刻就有生產力的人。
當然我們不需要在進公司的第一天就無所不能，但我們必須找出自己能在工作的第一個月就能提供的的產出與貢獻，如果能做到這樣，對於面試結果將會非常有利，因為公司一旦雇用你就能夠獲得立即的產出與投酬率，畢竟公司當然想要一個「即戰力」。

所以我們要試著找出自己上工第一個月就能為公司帶來的貢獻！
當然，如果只是紙上談兵是沒用的，我們必須用「行動」來證明，如果應徵的是網站工程師，那就指出該公司的官方網站可以如何改進，或是指出公司在SEO（搜尋引擎最佳化）可以改善的地方，甚至可以做一個網站的原型也無可厚非；如果應徵的是行銷經理，那就設計一個適合該公司的行銷策略，證明自己任用對於公司絕對是物超所值。這樣的方式不但證明我們了解公司，更代表我們不只是空口說白話而已。

4. 主動出擊
我們不需要等到被通知面試、不需要等到有職缺才能投遞履歷，如果我們已經知道如何成為下一家公司的「即戰力」，何不直接爭取介紹自己的機會？聽起來有點遙不可及嗎？其實只要向關鍵人士展現雇用你可獲得好處，例如透過MAIL或是電話直接推薦自己，並說：由於我想到貴公司工作，所以最近研究貴公司的許多資料，分析了近期公司的活動、ROI、品牌價值等，希望能夠跟你做個午餐匯報，如果最後你不喜歡我的分析與點子也沒有關係，至少你可以獲得一頓免費的午餐，但如果你欣賞我的分析，那你更可以學到些東西，無論如何，這是一筆對你沒有損失的交易。

許多科技公司或是小公司的老闆會經由這樣的方式面試人才，所以試著接近他們，一定會有具創業家精神的主管或老闆對這種方式充滿興趣，因為這些真正聰明的人不會放過每一個可以學習以及改善公司的機會與方法。

5. 利用「推薦函」或「關係」加分
不可否認的，而這也是現實，許多工作的獲得常常要透過業界的關係，由於HR與用人單位也怕招募到不對的人，所以如果有推薦函作為品質上的保證，絕對有加分的效果。畢竟每個面試者如果都一樣優秀，每個都說得口沫橫飛的話，誰來決定哪一位才是公司的人才呢？

       所以我們必須在同業關係上持續深耕，或建立新的產業關係，時間一久，相信這樣的努力絕對是值得的。

      上述說的五點都不容易，畢竟要花這麼多額外的時間與心血，卻又不確定自己到底會不會被雇用，所以你可能會覺得這些不但浪費時間而且又不值得，但反過來想，如果我們只是做別人也會做的事，那我們跟一般人又有什麼兩樣呢？這樣又該如何脫穎而出呢？所以，試著讓自己與眾不同，我們才有機會獲得自己真正理想的工作。

       最後，真的不要害怕吃閉門羹，畢竟失敗了也沒有什麼損失，如果真的很想要這份工作，那就勇往直前吧！盡力讓自己與眾不同，機會就會在不遠處了！

文章來源 / 面試經驗暨工作甘苦談  授權轉載
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