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首頁知識庫職場秘笈履歷面試一鳴驚人的自我介紹法

文章來源 / Gogoro 社群經理 林奐名

有太多太多人曾經詢問過我如何做一個好的自我介紹,大部分人認為那是難上加難的事情,但我通常會直接明白地提醒:「『自我介紹』是你在面試這場遊戲唯一可以掌握的環節,而若你連這個第一砲都打不響的話,真的就別玩了。」有人說,面試的前30秒決定整場面試的成敗,而這前30秒你通常都在幹嘛?就是自我介紹不是。

以下,請參考我如何建構我自己的三分鐘自我介紹: 
 
範例一:應徵法藍瓷專案儲備幹部(派駐廈門)

  2012年,是我的「而立之年」,而如果要我自己將過去的30年做一個註腳,我會說:「我沒有當過一天的天才。」從中學、高中成績名列前茅;研究所得過15個獎學金,並獲得「XX大學96學年度優秀學生」等殊榮;2009年求職時自2,336名應徵者中脫穎而出,成為14名儲備幹部中的一員;擔任「XX品牌」PM以來連續24個月達標等這些成績,都可以證明我一直「將優秀當成一種習慣」。

  我是(一)感性的無以復加的人,旅法時曾撰寫〈乞丐與蒜頭雞〉一文,深獲親朋好友喜愛。我(二)愛好旅行,2005年~2007年,我走遍了歐陸十國,讓我對於自身、他者與世界充滿了更多的想像與熱情。這兩年,我更五度被公司派至國外出差,見證了世界的遼闊與各國商業的巨幅角力,更強化了對於人、環境、時空的洞察力。(三)我的個性雖然柔軟,態度卻很堅定,不達目標絕不鬆手。從大三起,我便替政大選舉研究中心、中研院等擔任超過10次問卷訪員,有一回一位受訪者將我阻於鐵門外,還打算放狗咬我,經過我半小時的悉心解釋,她不但接受訪問,結束後更送我兩粒橘子。我(四)具備絕佳的協調、溝通能力,在XX公司將近三年,對內作為單一窗口,我聯繫原料商、研究單位、代工廠、採購、貿易部門、設備商、客戶,統合資源,建構「一體成型」之商業模式。作為整合資源的核心,我有時必須命令別人,有時則必須彎腰拜託他人,但憑藉耐心、笑容、真誠與熟練的溝通技巧,我總是使命必達。

  基於上述四個特質,我希望在不久的將來,能與您(指面試官)一起為公司打拼。

範例二:應徵某新創事業管理人員

  我沒有夢想,我在做我的事,夢想,它會來。
年輕時,我跟其他人一樣,有遠大的、天馬行空的幻想,但這幾年下來,我愈來愈覺得老老實實地幹活,才是王道。無法把眼前的事情做好的人,沒有談論夢想的資格,這是我這幾年工作下來最大的體悟。

  我叫XXX,我具備三項特質:第一,我是一個team player。我曾經擔任XX大學羽球隊的隊長,以身作則,帶領球隊史無前例奪得大專盃的殿軍與亞軍;第二,我非常的Result-oriented。不管是在哪一個單位、哪一個公司,我總是能在最短時間內創造績效。我在XX公司擔任「XX品牌」PM時,就曾經連續24個月達成業績目標;最後,我具有Entrepreneurship的精神,常常被賦予新事業的任務,上一季度,我在XX公司導入「咖啡教育訓練活動」,到年底前的所有報名場次已經一位難求。
  因此,基於我是一個team player、結果導向、並具有創業家精神,希望我能在最短時間內為公司做出貢獻。
請運用模型圖,參考範例文,帶入你的人生,但以下幾點敬請注意:

  一、名言最好是你自己長久以來的座右銘或是奉行不已的圭臬,那要比臨時上網隨意Google好的多,而且不會因為緊張而忘記。
  二、三個特質/優點會隨著你在職涯的累積而改變;當然,也應該根據應徵的公司/職務來設計這三個特質/優點。
  三、描述內容時,用「事實」或「數字」來說明,避免使用毫無感覺的形容詞。想像一下這兩個畫面:a.「棒球場人山人海」、b.「三萬人擠爆了棒球場」,哪一個感覺比較多人?

  四、結尾時務必誠懇。

  註解:何謂他人的讚美?簡單來講,就是親人以外的任何人(包括老闆、同事、下屬、朋友、同學、廠商、客戶等)對你的正面評價,譬如:
你基本上一個人可以當很多個人用。
~XX大學歐語學程教授XXX
  你非常聰明,雖然不能說凡事都能舉一反三,舉一反「二」倒是沒有問題的。
~XX大學新聞系教授XXX

  我自己常會把「他人的讚美」用在自傳、自我介紹、甚至面試的回答中,比起主觀、不具說服力的形容詞,這些第三者的溢美之詞,要客觀、具可信度的多。

 

封面大圖/ Freepik.com

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