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首頁知識庫職場秘笈履歷面試讓面試官清楚看見你的履歷巧思與「上進心」|應徵技巧分享

有時,面試被問到的問題棘手又讓人困惑。專注在準備答案的你,有沒有想過,面試官背後問這些問題的原因?知己知彼,百戰百勝,了解他們問問題背後的核心思想,還有這些問題是如何被設計的,將有助於你在面試中拔得頭籌!今天我整理了一些面試問題背後的「潛台詞」,讓你知道企業到底在問什麼,也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。

1.可以談談你自己嗎?
 

他們為什麼這樣問:

這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係,以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。這題通常會擺在第一題,因為可以讓雇主看出面試者有沒有充分準備。如果有充分準備,則許多雇主會願意和面試者聊久一點;若這題答的方向不對,面試官可能會想趕快結束這場面試。
 

為什麼這是個陷阱:因為這個問題看似輕鬆自在,很容易讓人掉以輕心,誤以為是要談「個人生活」,而大聊自己的私事──千萬不可這樣做。
 

你該怎麼回答:

一針見血、快速傳達你的價值所在的答案會最好。例如:「我是一個擅長分析問題和快速找到解決方案的人,所以,我以扭轉業績不佳的團隊而聞名。」

2.你會怎麼用一個詞來形容自己? 


他們為什麼這樣問:

透過你的回答,雇主將能評估你的性格類型,和你對自我認知的自信程度,以及你的工作方式是否適合這項工作。

為什麼這是個陷阱:

這個問題可能是一個挑戰,特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題的話。因為你看不出來面試官的喜好,也真的不知道面試者正在尋求什麼樣的人格類型。

你該怎麼回答:

謹慎行事為上策。因為人都是多面向的。你可能很活潑、幽默,很能專注在工作上,也很細心。但如果你今天要面試的職位是會計,說自己很幽默,可能幫助不大。最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答,比較保險。
 

 

文章來源 / 1111-面試經驗工作甘苦談
圖片來源 / Freepik.com

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