離開校園、步入社會，找工作第一件事就是準備好你的履歷。根據1111人力銀行調查人資僅花不到3分鐘看履歷，調查更顯示，平均只花32分鐘就會決定是否錄取求職者，因此不論是履歷還是面試過程，一定要小心謹慎、步步為營，小編整理好以下五大重點，照著做你的履歷就能有基本分啦。

一、基本學歷資料與證照

不論什麼樣的工作，最基本一定有學歷限制，有些工作更可能有科系領域限制，因此最基本的學歷資料一定要填。讓人資能夠一眼看出你是否合乎工作門檻。接下來就是審核專業能力，部分職務或是外商公司都有英語能力要求，因此建議新鮮人能夠在畢業前準備好英文證照，若相關領域有特定要求，如導遊領隊執照、金融執照、律師執照等等，一旦考取務必寫進履歷裡。

二、相關實習經驗與競賽成就

為了解決學用落差，許多學校開始與企業產學合作，就是希望學生能在畢業之前早一步進入職場摸索方向，對於企業來說，已經進入職場訓練過的學生相當加分，因此小編很鼓勵新鮮人多多把握機會累積實習經驗。另外在學期間也能積極參與各項競賽、社團活動、學生組織、畢業製作等，一來是透過競賽證明自己的實力，而來能夠顯現出積極、主動的態度。

三、自傳精簡扼要、講重點

求職的自傳千萬不要用”我是XXX，家中有X個兄弟姊妹，排行老大”這種起手式，像這樣的枝微末節面試官通常是沒有興趣的，對於企業來說在自傳裡想看到的是「個人特質」是否符合職務所需，假設公司相當重視團隊合作，那麼就會在意你是否是個好相處、具有領導力、配合度高的人，家庭背景一兩句帶過即可，除非有關聯，如因爸媽是醫生，從小耳濡目染，因此也立志進入醫學界；從小在市場幫忙爸媽的生意，因此喜歡與人接觸，銷售能力佳等等。不論是什麼樣的事蹟，切忌一定要說「事實」，虛構的故事容易忘記，一旦被追問答不出來會非常的糗，而且讓人有種不誠信的感覺，面試上的機率也就降低許多。

四、合理的應徵動機

介紹完自己的人格特質後，接下來就是找出「你和企業之間的連結」，假設你說自己是個內向害羞的人卻應徵銷售業務，也會人資覺得是否有點可能無法勝任職務內容。以企業文化來說，比較謹慎、組織架構分明的公司，也許就喜歡傳統循規蹈矩的乖乖牌；而新創公司或是外商公司的風氣，組織較扁平、鼓勵同仁有自我想法﹐就適合自由奔向有創意的員工。

五、排版整潔、容易閱讀

履歷內容固然重要，但再好的內容沒有包裝也可能被扣分，排版上字體一定要統一，不要一份文件裡有多種字體，如果有特別想要強調的字詞，可使用粗體、斜體或是不同顏色凸顯；龐大的資訊內容可以列點說明，不要一篇文章寫到底，根據內容可以劃分不同重點用大標題區分，讓人資可以一眼掃過，針對有興趣的內容繼續往下看。

>> 按讚加入1111粉絲團 活動不漏接

>> 加入1111 Line好友 掌握求職快訊

>> 工作新鮮事 都在1111 IG

>> 最新職訓補助課→點我

>> 產學合作 預約人才

>> 我是新鮮人找工作
 

圖片來源 / Freepik.com