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首頁知識庫職場秘笈履歷面試想提前獲得錄取通知?掌握黃金7秒贏在畢業季

新冠肺炎疫情的三級警戒還在持續,對於各行各業都造成衝擊,1111人力銀行發言人黃若薇建議,社會新鮮人找工作要先求有再求好,千萬不要因為起薪低於期待就婉拒,讓疫情延宕自己的上工時間,「第一份工作是投資自己、累積就業能量的基石」,眼界打開,就是替自己的未來職場鋪路。

除了積極的面試之外,在這邊也要跟新鮮人分享,發生我身邊的求職小故事,其中的面試地雷,希望大家都能安全避開,以保平安。

美女秘書小J,覺得目前薪水無法滿足,正在積極地尋求下一份工作,但應徵了3家公司,過了半個月,毫無回音。

她還原當天面試情況:「我跟面試主管說,抱歉,我只能再待5分鐘,等等還有其他安排!但她也是笑笑的送我坐電梯,該不會這樣就生氣吧?」3家公司,她面試時間都不超過半小時,就毫不留情地直接打斷面試官的話,說是後面有事。「我想說時間能省則省嘛!」但看看這3間公司的冷淡反應,小J這下可能要省小賠大了。

道理很簡單,大家覺得面試官的時間單位成本高,還是求職者的時間單位成本高呢?(雖然大家都覺得自己的時間更寶貴,但畢竟決定權大多時候都在面試官手上),當然或許你很搶手,不過尊重面試單位與否,也可能是你中選的條件之一,不然面試官的心理想的可以能會是「慢走不送」。

雖然不知道履歷石沈大海的原因,是因為人資太忙,還是因為有其他比小J更優秀的人選出現,不過從小J跟我描述的情況來看,提前離開面試現場,應該是致命傷之一,這不但讓人資或主管覺得不夠重視這次的面試,也會給人時間規劃不夠妥當的感覺!(當然如果面試時間長的太誇張,比如3個小時,不在此列。)

很多人聽過英國心理學家Linda Blair的黃金7秒論(跟記者做新聞的概念很像,要在短時間內抓住觀眾的眼球並引發想看下去的興趣),可能大家會覺得7秒決定結果很誇張,但的確無法否認第一印象的重要性,大部分的人會覺得談話內容是最重要的,但其實讓人有好感的決定性因素,外表、儀態、肢體動作、音調佔了更高的比例,當然還有對這份工作的熱情。

小J看來應該是讓面試官有不錯的第一印象,才會有進一步了解的想法,但卻沒有給對方充分認識她的時間,以面試來說,還是建議一天一間公司,最多安排上午、下午各一場,讓自己有充分的時間準備並安定情緒,也不用在交通上疲於奔波,造成遲到或早退等突發情況。

而在看履歷的時候,很多人資透露「6秒鐘」就可以決定要不要繼續看下去,照片模糊或貼了一大堆圖案,刷掉。住得太遠,刷掉。自我介紹看不到重點,刷掉。畢竟人資時間有限,要從一大堆履歷中撈到有緣人,當然是效率優先。

至於5秒鐘,則是在通知面試時,你給對方的第一反應,因為看不到表情,聲音就變得很重要了,人資只能從語氣還有回應內容判斷求職者,雖然通話時間通常很快,但也千萬不能忽略這一關,對於很多嚴謹的HR來說,這也會列入印象成績,一定要確認的是「時間、地點、要準備的資料、是一群人一起面試還是單獨面試」,讓自己有充分的心理準備,免得一到場後,被突然其來的「大場面」給嚇到。

最後希望這篇文章,能帶給正在謀職的你/妳,勇氣和信心!在多數人的漫漫人生中,很少有不請自來的幸運,所謂的好運氣,是「機會」遇上了「努力」。螢幕前的你還在等甚麼呢?主動出擊,投遞你的精采履歷吧!

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圖片來源 / Freepik.com

 
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