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首頁知識庫職場秘笈職涯規劃打造理想職涯的三個要素
我個人對於理想工作的構成,包括安全感、正向回饋感、成就感,這三個要素。
其中不可或缺的,是安全感。

何謂工作給予的安全感

人們常常談論薪水待遇,這些數字反映的是,一個人、一個家庭的生活需求,讓生活能夠過得無虞,就是一種安全感。

然而工作能給予的安全感不僅僅於此,否則就不會有人明明坐領高薪,卻還是毅然辭職,也許是帶著各種不為人知的委屈而離開。

由此可見,除了資產的累計,職場人際關係也是重要的一種安全感來源。

培養自己的專業與影響力,與自己共事的主管、同儕建立信任協作關係;與客戶建立穩固的關係,為公司帶來穩健的報酬,隨著信心的建立,讓自己在工作上做的每個決策,有更踏實的感覺,讓自己降低焦慮,這就是大家嚮往的安定。

這些都是一份好工作的基礎,唯有讓基礎穩固,我們才能往下談,所謂理想的工作。

讓自己能夠持續得到回饋

在邁向理想工作之前,我們先談談,如何在這一路上,讓自己堅持不懈地步行在職涯道路上,畢竟工作不是一天兩天的事,是長達數十年的一段旅程。

畢竟這條路並不順遂,單純要把事情做好,達成各種目標,在現實中,其實充滿各種無法預測的干擾、阻礙著你。

主管、同儕每天心情都會變化、市場產業趨勢也會變化,他們會影響你的每個行動與判斷,很多時候如果只是被動接受各種影響,我們距離目標的航道,一不小心就會越偏越遠。

要讓自己能夠即時校正,來自於長期、高頻率的回饋。

很多人,包括我自己,都會在年初時,設定一年的個人目標,想養成各種好習慣,殘酷的是,隨著日常生活越來越忙,大概三個月就會完全忘記自己當初的期待,到了年底也只能懊悔。

比較可行的作法,是將大目標切成幾個具體、可行的階段目標,讓自己更容易把一個個階段目標達成、回顧、修正與優化,時時收集回饋,並靜下心思考、感受自己有在前進、而且是往好的方向,於是能夠更有自信、更積極地踏出下一步。

成就感可遇不可求

很多人都想找「真正熱愛」的工作,如果要具體形容這件事,是一份工作給予你,豐富的成就感。

成就感與回饋感的區別是,回饋感是短暫的、而成就感是恆久深遠的。

例如你在某次考試考了100分,得到了師長的讚賞,你獲得正面的感受,但是過了一年,不會有人記得你在今天考了幾分;成就感來自你發揮了巨大的影響力,例如你設計了一個很完善的工作制度流程,讓某個團隊的工作時間,節省了一半,為公司省了很多成本、也讓很多人得以準時下班,很多人因你而受惠,會幫你記得這件事,而你自己也刻骨銘心,這就是成就感。

然而要做出能夠有高成就的事情,需要天時地利人和。

你必須累積足夠的專業與經驗、公司正好面對了一個需要你才能解決的議題、剛好有一些資源能夠讓你充分運用,這些關鍵因素都在那一刻交集,成就感才真正發生。

我相信高成就是可以透過刻意行為,去提高可行性機率,但這是否是每個人都想、都該追求的,就交由個人價值觀判斷了。

先定義什麼是好工作,再來談追求好工作

我認識的大多數人,都不是在出社會前或是出社會後第一時間,就很清楚什麼樣的工作角色最適合自己。

我大概是花了十年,才確定自己適合擔任產品經理,也獲得一定的認同。

在一路摸索過程中,我看到有人獲得了好薪資待遇的安定感,但並不快樂,因為看不見這份工作的未來成就感,也沒有試圖讓自己在工作上持續有正向回饋,隨著肩負許多的社會壓力,將就地待在目前工作崗位上;也看到有人一味追求自己理想的工作,卻忽略了安全感的必要性,一個人吃不飽也許沒什麼,但面臨組織家庭的時刻,因為無法弭平家人們的焦慮不安,而有更多憂愁困擾著他。

請先定義自己的好工作,再來談怎麼獲得。

了解自己在現在、未來的生活需求,設定可滿足的薪資待遇,對應自己專業與經驗能夠找到的工作;在一份工作中,設計可以持續給自己正向回饋的機制,讓自己可以克服各種挫折;持續累積,把日子過好,成就感自然就隨之而來。

也許不是一開始所設定的,但只要方向對、設定可達成的階段目標與持續修正的機制,給自己足夠時間,你會找到屬於自己的獨特職涯,而這段旅途,是你會願意回味的美好經驗。

本文經 昭彥老師 授權
文章來源:打造理想職涯的三個要素

作者 |  昭彥老師
我是昭彥 Chaoyen,人生志向是「成為想成為的自己,成為厲害的普通人。」
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