面試常見情境
HR：連續有兩份工作都未滿１年，有什麼原因嗎？
HR：上份工作只做3個月就離開是什麼原因呢？
你曾遇過以上這些面試官的提問嗎？若你是一位有一定工作經驗的求職者，或多或少在轉職過程中會遇到類似的問題。其實這些問題就是職場中大家常討論的「穩定度」，這類提問的處理往往也是許多求職者的痛。然而，每家企業和每個職位對於穩定度和空窗期的看法都可能有所不同。
多數企業評估「穩定度」時，常以求職者在一間企業平均待的時間來評估，但究竟要在一間公司待多久才算穩定呢？愛客獵獵才顧問經理Yvette指出，一般認為2-3年是合適的時間範圍，但有些委託獵才的企業可能更看重長期的穩定性，要求求職者至少待上3-5年的時間。這也取決於職務領域的特性，需要較長時間才能累積足夠的能力和實戰經驗。不過，在某些產業中員工流動性較高，在篩選面試者時，一年以上的穩定度就足夠了。
對此，求職者可能會反問：「難道工作能力就不重要了嗎？」
事實上，對企業而言，「穩定度」僅是評估的一部分，當求職者能在同一家公司持續工作一段時間，也代表著他的忠誠度、持久度以及對公司文化的適應能力。因此，企業在選擇人選時會綜合考慮工作能力、穩定度、薪資要求等條件。
在此，獵才顧問經理Yvette也特別提醒，「工作穩定度高」並不等於「工作表現優秀」。每個職務的特性和企業文化都會影響求職者的職涯選擇，如同先前分享過「轉職關鍵 你累積的年資還資歷？」的文章就有提到，有時虛增的年資卻是能力停滯，沒有相對應的貢獻或技能提升，其實同一份工作再穩定，都可能會被HR觀察出盲點，進而詢問或淘汰。
企業在評估求職者穩定度時，需要更深入了解求職者的工作情況。而求職者在轉換工作時也需要深思熟慮，別讓短暫的誘因（高薪、逃離現職主管／同事）卻忽略了轉職的本質，造成履歷中另一個坑。
不想累積「不穩定」的工作經驗，除了工作上的表現外，詳盡的職涯規劃以及累積穩定、有方向感的發展進程是唯一的方法。獵才顧問經理Yvette提供以下幾點轉職建議：
1.釐清離職原因，慎選下一個起點
釐清壓倒現職工作的最後一根稻草，善用決策平衡單，瞭解自己對工作的偏好和不足。投遞履歷前詳細了解企業文化、職務內容以及職涯發展的可能性等，是否與自己規劃的目標方向一致，面試時也可以進一步與面試官詢問、確認。
2.誠實履歷，聚焦過往有利的經驗
有些求職者會調整時間軸，讓穩定度較差的工作時間分攤到其他份工作上，但與其被發現時反被冠上誠信有問題，不如不要寫，被詢問時再坦白當時有做其他嘗試，只有幾個月所以沒特別寫，僅列出符合應徵職位相關工作經歷。
3.長短不是問題，關鍵是選擇原因
穩定度其實沒有絕對的正確解答，能否獲得企業面試取決於重要的工作能力有無在履歷中呈現、闡述。而穩定度的面試提問，就在於工作轉換的原因是否能說服面試官，因此，如何表達職涯的考量才是關鍵，回歸職涯規劃的核心「想清楚」是最重要的。
對於已有頻繁轉換工作紀錄的求職者，獵才顧問經理Yvette表示，如果想在「穩定度」獲取更多企業信任，須先累積個2-3年的工作紀錄，當然這個數字只是個參考值，重點是在於若無重大因素（如公司違法、工作影響身心健康等），應避免短期內再次離職，在丟離職信件時多思考一下離職理由、職涯方向，才能有效提升自身的市場價值。
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/155503
｜職能優劣勢分析｜透過測驗挖掘自己的潛在能力
找工作請上1111人力銀行，幫助你找到理想的職缺！
圖片來源 / Freepik.com
HR：連續有兩份工作都未滿１年，有什麼原因嗎？
HR：上份工作只做3個月就離開是什麼原因呢？
你曾遇過以上這些面試官的提問嗎？若你是一位有一定工作經驗的求職者，或多或少在轉職過程中會遇到類似的問題。其實這些問題就是職場中大家常討論的「穩定度」，這類提問的處理往往也是許多求職者的痛。然而，每家企業和每個職位對於穩定度和空窗期的看法都可能有所不同。
多數企業評估「穩定度」時，常以求職者在一間企業平均待的時間來評估，但究竟要在一間公司待多久才算穩定呢？愛客獵獵才顧問經理Yvette指出，一般認為2-3年是合適的時間範圍，但有些委託獵才的企業可能更看重長期的穩定性，要求求職者至少待上3-5年的時間。這也取決於職務領域的特性，需要較長時間才能累積足夠的能力和實戰經驗。不過，在某些產業中員工流動性較高，在篩選面試者時，一年以上的穩定度就足夠了。
對此，求職者可能會反問：「難道工作能力就不重要了嗎？」
事實上，對企業而言，「穩定度」僅是評估的一部分，當求職者能在同一家公司持續工作一段時間，也代表著他的忠誠度、持久度以及對公司文化的適應能力。因此，企業在選擇人選時會綜合考慮工作能力、穩定度、薪資要求等條件。
在此，獵才顧問經理Yvette也特別提醒，「工作穩定度高」並不等於「工作表現優秀」。每個職務的特性和企業文化都會影響求職者的職涯選擇，如同先前分享過「轉職關鍵 你累積的年資還資歷？」的文章就有提到，有時虛增的年資卻是能力停滯，沒有相對應的貢獻或技能提升，其實同一份工作再穩定，都可能會被HR觀察出盲點，進而詢問或淘汰。
企業在評估求職者穩定度時，需要更深入了解求職者的工作情況。而求職者在轉換工作時也需要深思熟慮，別讓短暫的誘因（高薪、逃離現職主管／同事）卻忽略了轉職的本質，造成履歷中另一個坑。
不想累積「不穩定」的工作經驗，除了工作上的表現外，詳盡的職涯規劃以及累積穩定、有方向感的發展進程是唯一的方法。獵才顧問經理Yvette提供以下幾點轉職建議：
1.釐清離職原因，慎選下一個起點
釐清壓倒現職工作的最後一根稻草，善用決策平衡單，瞭解自己對工作的偏好和不足。投遞履歷前詳細了解企業文化、職務內容以及職涯發展的可能性等，是否與自己規劃的目標方向一致，面試時也可以進一步與面試官詢問、確認。
2.誠實履歷，聚焦過往有利的經驗
有些求職者會調整時間軸，讓穩定度較差的工作時間分攤到其他份工作上，但與其被發現時反被冠上誠信有問題，不如不要寫，被詢問時再坦白當時有做其他嘗試，只有幾個月所以沒特別寫，僅列出符合應徵職位相關工作經歷。
3.長短不是問題，關鍵是選擇原因
穩定度其實沒有絕對的正確解答，能否獲得企業面試取決於重要的工作能力有無在履歷中呈現、闡述。而穩定度的面試提問，就在於工作轉換的原因是否能說服面試官，因此，如何表達職涯的考量才是關鍵，回歸職涯規劃的核心「想清楚」是最重要的。
對於已有頻繁轉換工作紀錄的求職者，獵才顧問經理Yvette表示，如果想在「穩定度」獲取更多企業信任，須先累積個2-3年的工作紀錄，當然這個數字只是個參考值，重點是在於若無重大因素（如公司違法、工作影響身心健康等），應避免短期內再次離職，在丟離職信件時多思考一下離職理由、職涯方向，才能有效提升自身的市場價值。
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/155503
｜職能優劣勢分析｜透過測驗挖掘自己的潛在能力
找工作請上1111人力銀行，幫助你找到理想的職缺！
圖片來源 / Freepik.com
履歷面試
網友迴響
#(9)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#/(1)
#85度c(1)
#AI(5)
#AI寫作(1)
#ChatGPT(6)
#Check(1)
#Cheers(3)
#Copilot(1)
#EDM(1)
#email(1)
#google(1)
#HR(5)
#HR面試分享(3)
#MA(1)
#MBTI(1)
#offer(1)
#OKR(1)
#PDCA(1)
#Podcast(1)
#Reference(1)
#test(1)
#Uber(1)
#work(1)
#九大職能星(1)
#二度就業(1)
#人工智慧(2)
#人才(2)
#人生(1)
#人生目標(1)
#人生定位(1)
#人格特質(1)
#人資(4)
#人資分享(1)
#人資真心話(1)
#人際(20)
#人際互動(1)
#人際關係(1)
#三明治溝通法(1)
#下班(1)
#上班(1)
#上班族(3)
#口碑行銷(1)
#大陸(1)
#大數據(2)
#大學生(1)
#女性優勢(1)
#小公司(1)
#工作(10)
#工作任務(1)
#工作氛圍(1)
#工作專業(1)
#工作經歷(2)
#工作選擇(1)
#工程師(6)
#不愛說話(1)
#中間世代(1)
#互相比較(1)
#公司發展(1)
#公務員(1)
#公務訊息(2)
#公職(1)
#公關公司(1)
#升大學指南(1)
#升遷(1)
#反思(1)
#心理學(1)
#文(1)
#日本(1)
#世代(1)
#主管(3)
#以終為始(1)
#加班(2)
#加班費(1)
#台積電(2)
#四象限桌布(1)
#外商(3)
#外語能力(1)
#失業(2)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#打工(2)
#打工陷阱(1)
#打卡(1)
#未來發展(1)
#生成式AI創新學院(1)
#生醫(1)
#申請加班(1)
#目標(1)
#目標規劃(1)
#休息(1)
#休息片刻(1)
#企業營銷(1)
#同事互動(1)
#同事相處(1)
#名片社交術(1)
#在家工作(3)
#多媒體動畫設計師(1)
#年後轉職(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#年終獎金(1)
#年薪百萬(1)
#成功(1)
#收信(1)
#自我中心(1)
#自我介紹(2)
#自我成長(1)
#自媒體(1)
#自傳(10)
#血型(1)
#行政助理(1)
#行銷英文縮寫(1)
#行銷漏斗理論(1)
#行銷轉換率(1)
#行銷變現(1)
#作品集(1)
#你的大昆陽(1)
#克服緊張(1)
#判賠(1)
#壯遊(1)
#技巧(1)
#找工作(13)
#投資自己(1)
#求才(1)
#求職(84)
#求職分享(2)
#求職方向(1)
#求職失敗(1)
#求職技巧(1)
#求職者(1)
#求職履歷(1)
#求職錄取(1)
#沒問題先生(1)
#卸責(1)
#取消錄取(1)
#和老闆相處方法(1)
#居家辦公(1)
#抹茶山(1)
#拒絕技巧(1)
#放假(1)
#服務業(3)
#服務業 (2)
#狀遊(1)
#社交障礙(1)
#社會新鮮人(3)
#社群小編(1)
#初入職場(1)
#表達(1)
#表達能力(1)
#表達意見(1)
#金融科技(1)
#金融業(3)
#金融證照(1)
#青年(1)
#青年就業計畫(1)
#青年就業旗艦計畫(1)
#前主管(1)
#前途(1)
#品牌命名(1)
#客製化(2)
#客製化履歷(1)
#待業(1)
#疫苗接種(1)
#疫情(2)
#相處之道(1)
#研究所(1)
#科技(1)
#科技業(6)
#科學職業(1)
#英文(3)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(122)
#面試QA(1)
#面試分享(2)
#面試地雷(1)
#面試技巧(7)
#面試攻略(1)
#面試穿搭(2)
#面試問答(1)
#面試問題(5)
#面試準備(4)
#面試經驗(4)
#面試經驗談(2)
#面試邀請(1)
#面試題目(1)
#個人品牌(1)
#個性(1)
#兼職(1)
#家庭(1)
#家教(1)
#庫克(1)
#時間管理(2)
#晉升(29)
#校園徵才(1)
#海外(1)
#秘笈(2)
#缺點(1)
#迷茫時刻(1)
#迷網(1)
#國際(1)
#國營事業(1)
#國營招考(1)
#培養專長(1)
#培養熟客 (1)
#婦女(1)
#寄信(1)
#專案經理(1)
#專業技能(2)
#專業培訓(1)
#張忠謀(2)
#情境考題(1)
#探索(2)
#斜槓(3)
#斜槓青年(1)
#斜槓青年職能培力計畫(1)
#曹新南(1)
#清大魂(1)
#淨零碳排(1)
#產品銷售(1)
#畢業(2)
#畢業生(3)
#畢業季(1)
#第一份(2)
#第一印象(1)
#設計師(1)
#部門溝通(1)
#創業(5)
#勞工敗訴(1)
#勞務不公(1)
#勞動部(1)
#報告技巧(2)
#就業(3)
#就業服務(1)
#提案教學(1)
#換工作(1)
#暑期打工(1)
#期望薪資(1)
#無聲卡(1)
#番茄鐘(1)
#發展趨勢(1)
#舒適圈(2)
#舒壓(1)
#菜鳥主管(2)
#視訊面試(1)
#貿易(1)
#超級業務(1)
#週末(1)
#進步動力(1)
#進修(1)
#量化(1)
#開會(1)
#雲端工程師(1)
#雲端打卡(1)
#搜尋(1)
#新手主管(1)
#新冠(1)
#新商業模式(1)
#新鮮人(34)
#新鮮人求職(1)
#新鮮人面試(2)
#會計師(1)
#會議(2)
#業務(1)
#溝通(2)
#溝通技巧(4)
#溝通協調(1)
#溝通能力(1)
#準備(1)
#照片(2)
#經驗分享(1)
#經驗談(1)
#試用期(1)
#資訊(1)
#資訊科技(2)
#資管(1)
#資遣(1)
#資歷查核(1)
#跨世代(1)
#跨領域(1)
#跳槽(3)
#道歉(1)
#達成共識(1)
#電力產業(1)
#電子報行銷(1)
#電信業(1)
#電商(8)
#電商行銷 (1)
#電話面試(1)
#團隊(1)
#團隊合作(1)
#實習(1)
#管理(3)
#管理心法(1)
#管理者(2)
#綠電(1)
#網路行銷(2)
#裸辭(1)
#製造業(4)
#語文(1)
#認證(1)
#輔導專班(1)
#遠距面試(2)
#遠距管理(1)
#領導(1)
#領導者(1)
#價值(1)
#履歷(102)
#履歷更新(1)
#履歷表(2)
#履歷健診(4)
#履歷黑名單(1)
#履歷照片(1)
#履歷撰寫(3)
#影音(6)
#徵才(3)
#數位(1)
#數據分析師(1)
#數據科學家(1)
#暫停工作(1)
#標籤(2)
#線上資源(2)
#線上課程(2)
#線上學習(1)
#談薪水(2)
#調職(1)
#銷售技巧(2)
#銷售員教學(2)
#銷售應對(1)
#閱讀(1)
#學英文(2)
#學習(2)
#學習計畫(1)
#學歷(2)
#機制(1)
#機器人(1)
#辦公室(2)
#辦公室倫理(1)
#選公司(1)
#選公司& (1)
#錯字(1)
#錄取(2)
#錄取通知(1)
#餐飲業(1)
#儲備幹部(1)
#壓力(1)
#應徵(1)
#應徵技巧(3)
#應徵秘訣(1)
#戴湘儀(1)
#檢視公司(1)
#濫好人(1)
#臉盲症(1)
#薪水(4)
#薪資(19)
#薪資談判(1)
#購物台(1)
#隱私(1)
#獵頭(2)
#禮儀教學(1)
#簡報(1)
#簡報製作(1)
#簡歷(1)
#職務(2)
#職涯(19)
#職涯目標(2)
#職涯目標 (1)
#職涯健診(2)
#職涯瓶頸(1)
#職涯規劃(3)
#職涯發展(1)
#職涯講座(3)
#職涯趨勢(1)
#職涯顧問(1)
#職場(33)
#職場小人(1)
#職場工具(1)
#職場之道(1)
#職場互動(1)
#職場心得(1)
#職場生存術(1)
#職場地雷(3)
#職場成功(1)
#職場老油條(1)
#職場老鳥(1)
#職場相處(1)
#職場發展(1)
#職場隊友(1)
#職場新鮮人(4)
#職場溝通術(1)
#職場精英(1)
#職場潛規則(1)
#職場衝突(1)
#職場調查/星座/人格特質(1)
#職場禮儀(4)
#職業(1)
#職業生涯轉型 (1)
#職業倦怠(1)
#職業婦女(1)
#轉職(52)
#醫療(1)
#離職(6)
#離職 (1)
#離職因素(1)
#離職原因(2)
#離職單(1)
#證照(1)
#辭職(1)
#關鍵字(1)
#競業條款(1)
#蘋果(1)
#鐵飯碗(1)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#/(1)
#85度c(1)
#AI(5)
#AI寫作(1)
#ChatGPT(6)
#Check(1)
#Cheers(3)
#Copilot(1)
#EDM(1)
#email(1)
#google(1)
#HR(5)
#HR面試分享(3)
#MA(1)
#MBTI(1)
#offer(1)
#OKR(1)
#PDCA(1)
#Podcast(1)
#Reference(1)
#test(1)
#Uber(1)
#work(1)
#九大職能星(1)
#二度就業(1)
#人工智慧(2)
#人才(2)
#人生(1)
#人生目標(1)
#人生定位(1)
#人格特質(1)
#人資(4)
#人資分享(1)
#人資真心話(1)
#人際(20)
#人際互動(1)
#人際關係(1)
#三明治溝通法(1)
#下班(1)
#上班(1)
#上班族(3)
#口碑行銷(1)
#大陸(1)
#大數據(2)
#大學生(1)
#女性優勢(1)
#小公司(1)
#工作(10)
#工作任務(1)
#工作氛圍(1)
#工作專業(1)
#工作經歷(2)
#工作選擇(1)
#工程師(6)
#不愛說話(1)
#中間世代(1)
#互相比較(1)
#公司發展(1)
#公務員(1)
#公務訊息(2)
#公職(1)
#公關公司(1)
#升大學指南(1)
#升遷(1)
#反思(1)
#心理學(1)
#文(1)
#日本(1)
#世代(1)
#主管(3)
#以終為始(1)
#加班(2)
#加班費(1)
#台積電(2)
#四象限桌布(1)
#外商(3)
#外語能力(1)
#失業(2)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#打工(2)
#打工陷阱(1)
#打卡(1)
#未來發展(1)
#生成式AI創新學院(1)
#生醫(1)
#申請加班(1)
#目標(1)
#目標規劃(1)
#休息(1)
#休息片刻(1)
#企業營銷(1)
#同事互動(1)
#同事相處(1)
#名片社交術(1)
#在家工作(3)
#多媒體動畫設計師(1)
#年後轉職(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#年終獎金(1)
#年薪百萬(1)
#成功(1)
#收信(1)
#自我中心(1)
#自我介紹(2)
#自我成長(1)
#自媒體(1)
#自傳(10)
#血型(1)
#行政助理(1)
#行銷英文縮寫(1)
#行銷漏斗理論(1)
#行銷轉換率(1)
#行銷變現(1)
#作品集(1)
#你的大昆陽(1)
#克服緊張(1)
#判賠(1)
#壯遊(1)
#技巧(1)
#找工作(13)
#投資自己(1)
#求才(1)
#求職(84)
#求職分享(2)
#求職方向(1)
#求職失敗(1)
#求職技巧(1)
#求職者(1)
#求職履歷(1)
#求職錄取(1)
#沒問題先生(1)
#卸責(1)
#取消錄取(1)
#和老闆相處方法(1)
#居家辦公(1)
#抹茶山(1)
#拒絕技巧(1)
#放假(1)
#服務業(3)
#服務業 (2)
#狀遊(1)
#社交障礙(1)
#社會新鮮人(3)
#社群小編(1)
#初入職場(1)
#表達(1)
#表達能力(1)
#表達意見(1)
#金融科技(1)
#金融業(3)
#金融證照(1)
#青年(1)
#青年就業計畫(1)
#青年就業旗艦計畫(1)
#前主管(1)
#前途(1)
#品牌命名(1)
#客製化(2)
#客製化履歷(1)
#待業(1)
#疫苗接種(1)
#疫情(2)
#相處之道(1)
#研究所(1)
#科技(1)
#科技業(6)
#科學職業(1)
#英文(3)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(122)
#面試QA(1)
#面試分享(2)
#面試地雷(1)
#面試技巧(7)
#面試攻略(1)
#面試穿搭(2)
#面試問答(1)
#面試問題(5)
#面試準備(4)
#面試經驗(4)
#面試經驗談(2)
#面試邀請(1)
#面試題目(1)
#個人品牌(1)
#個性(1)
#兼職(1)
#家庭(1)
#家教(1)
#庫克(1)
#時間管理(2)
#晉升(29)
#校園徵才(1)
#海外(1)
#秘笈(2)
#缺點(1)
#迷茫時刻(1)
#迷網(1)
#國際(1)
#國營事業(1)
#國營招考(1)
#培養專長(1)
#培養熟客 (1)
#婦女(1)
#寄信(1)
#專案經理(1)
#專業技能(2)
#專業培訓(1)
#張忠謀(2)
#情境考題(1)
#探索(2)
#斜槓(3)
#斜槓青年(1)
#斜槓青年職能培力計畫(1)
#曹新南(1)
#清大魂(1)
#淨零碳排(1)
#產品銷售(1)
#畢業(2)
#畢業生(3)
#畢業季(1)
#第一份(2)
#第一印象(1)
#設計師(1)
#部門溝通(1)
#創業(5)
#勞工敗訴(1)
#勞務不公(1)
#勞動部(1)
#報告技巧(2)
#就業(3)
#就業服務(1)
#提案教學(1)
#換工作(1)
#暑期打工(1)
#期望薪資(1)
#無聲卡(1)
#番茄鐘(1)
#發展趨勢(1)
#舒適圈(2)
#舒壓(1)
#菜鳥主管(2)
#視訊面試(1)
#貿易(1)
#超級業務(1)
#週末(1)
#進步動力(1)
#進修(1)
#量化(1)
#開會(1)
#雲端工程師(1)
#雲端打卡(1)
#搜尋(1)
#新手主管(1)
#新冠(1)
#新商業模式(1)
#新鮮人(34)
#新鮮人求職(1)
#新鮮人面試(2)
#會計師(1)
#會議(2)
#業務(1)
#溝通(2)
#溝通技巧(4)
#溝通協調(1)
#溝通能力(1)
#準備(1)
#照片(2)
#經驗分享(1)
#經驗談(1)
#試用期(1)
#資訊(1)
#資訊科技(2)
#資管(1)
#資遣(1)
#資歷查核(1)
#跨世代(1)
#跨領域(1)
#跳槽(3)
#道歉(1)
#達成共識(1)
#電力產業(1)
#電子報行銷(1)
#電信業(1)
#電商(8)
#電商行銷 (1)
#電話面試(1)
#團隊(1)
#團隊合作(1)
#實習(1)
#管理(3)
#管理心法(1)
#管理者(2)
#綠電(1)
#網路行銷(2)
#裸辭(1)
#製造業(4)
#語文(1)
#認證(1)
#輔導專班(1)
#遠距面試(2)
#遠距管理(1)
#領導(1)
#領導者(1)
#價值(1)
#履歷(102)
#履歷更新(1)
#履歷表(2)
#履歷健診(4)
#履歷黑名單(1)
#履歷照片(1)
#履歷撰寫(3)
#影音(6)
#徵才(3)
#數位(1)
#數據分析師(1)
#數據科學家(1)
#暫停工作(1)
#標籤(2)
#線上資源(2)
#線上課程(2)
#線上學習(1)
#談薪水(2)
#調職(1)
#銷售技巧(2)
#銷售員教學(2)
#銷售應對(1)
#閱讀(1)
#學英文(2)
#學習(2)
#學習計畫(1)
#學歷(2)
#機制(1)
#機器人(1)
#辦公室(2)
#辦公室倫理(1)
#選公司(1)
#選公司& (1)
#錯字(1)
#錄取(2)
#錄取通知(1)
#餐飲業(1)
#儲備幹部(1)
#壓力(1)
#應徵(1)
#應徵技巧(3)
#應徵秘訣(1)
#戴湘儀(1)
#檢視公司(1)
#濫好人(1)
#臉盲症(1)
#薪水(4)
#薪資(19)
#薪資談判(1)
#購物台(1)
#隱私(1)
#獵頭(2)
#禮儀教學(1)
#簡報(1)
#簡報製作(1)
#簡歷(1)
#職務(2)
#職涯(19)
#職涯目標(2)
#職涯目標 (1)
#職涯健診(2)
#職涯瓶頸(1)
#職涯規劃(3)
#職涯發展(1)
#職涯講座(3)
#職涯趨勢(1)
#職涯顧問(1)
#職場(33)
#職場小人(1)
#職場工具(1)
#職場之道(1)
#職場互動(1)
#職場心得(1)
#職場生存術(1)
#職場地雷(3)
#職場成功(1)
#職場老油條(1)
#職場老鳥(1)
#職場相處(1)
#職場發展(1)
#職場隊友(1)
#職場新鮮人(4)
#職場溝通術(1)
#職場精英(1)
#職場潛規則(1)
#職場衝突(1)
#職場調查/星座/人格特質(1)
#職場禮儀(4)
#職業(1)
#職業生涯轉型 (1)
#職業倦怠(1)
#職業婦女(1)
#轉職(52)
#醫療(1)
#離職(6)
#離職 (1)
#離職因素(1)
#離職原因(2)
#離職單(1)
#證照(1)
#辭職(1)
#關鍵字(1)
#競業條款(1)
#蘋果(1)
#鐵飯碗(1)