面試常見情境
HR：連續有兩份工作都未滿１年，有什麼原因嗎？
HR：上份工作只做3個月就離開是什麼原因呢？
你曾遇過以上這些面試官的提問嗎？若你是一位有一定工作經驗的求職者，或多或少在轉職過程中會遇到類似的問題。其實這些問題就是職場中大家常討論的「穩定度」，這類提問的處理往往也是許多求職者的痛。然而，每家企業和每個職位對於穩定度和空窗期的看法都可能有所不同。
多數企業評估「穩定度」時，常以求職者在一間企業平均待的時間來評估，但究竟要在一間公司待多久才算穩定呢？愛客獵獵才顧問經理Yvette指出，一般認為2-3年是合適的時間範圍，但有些委託獵才的企業可能更看重長期的穩定性，要求求職者至少待上3-5年的時間。這也取決於職務領域的特性，需要較長時間才能累積足夠的能力和實戰經驗。不過，在某些產業中員工流動性較高，在篩選面試者時，一年以上的穩定度就足夠了。
對此，求職者可能會反問：「難道工作能力就不重要了嗎？」
事實上，對企業而言，「穩定度」僅是評估的一部分，當求職者能在同一家公司持續工作一段時間，也代表著他的忠誠度、持久度以及對公司文化的適應能力。因此，企業在選擇人選時會綜合考慮工作能力、穩定度、薪資要求等條件。
在此，獵才顧問經理Yvette也特別提醒，「工作穩定度高」並不等於「工作表現優秀」。每個職務的特性和企業文化都會影響求職者的職涯選擇，如同先前分享過「轉職關鍵 你累積的年資還資歷？」的文章就有提到，有時虛增的年資卻是能力停滯，沒有相對應的貢獻或技能提升，其實同一份工作再穩定，都可能會被HR觀察出盲點，進而詢問或淘汰。
企業在評估求職者穩定度時，需要更深入了解求職者的工作情況。而求職者在轉換工作時也需要深思熟慮，別讓短暫的誘因（高薪、逃離現職主管／同事）卻忽略了轉職的本質，造成履歷中另一個坑。
不想累積「不穩定」的工作經驗，除了工作上的表現外，詳盡的職涯規劃以及累積穩定、有方向感的發展進程是唯一的方法。獵才顧問經理Yvette提供以下幾點轉職建議：
1.釐清離職原因，慎選下一個起點
釐清壓倒現職工作的最後一根稻草，善用決策平衡單，瞭解自己對工作的偏好和不足。投遞履歷前詳細了解企業文化、職務內容以及職涯發展的可能性等，是否與自己規劃的目標方向一致，面試時也可以進一步與面試官詢問、確認。
2.誠實履歷，聚焦過往有利的經驗
有些求職者會調整時間軸，讓穩定度較差的工作時間分攤到其他份工作上，但與其被發現時反被冠上誠信有問題，不如不要寫，被詢問時再坦白當時有做其他嘗試，只有幾個月所以沒特別寫，僅列出符合應徵職位相關工作經歷。
3.長短不是問題，關鍵是選擇原因
穩定度其實沒有絕對的正確解答，能否獲得企業面試取決於重要的工作能力有無在履歷中呈現、闡述。而穩定度的面試提問，就在於工作轉換的原因是否能說服面試官，因此，如何表達職涯的考量才是關鍵，回歸職涯規劃的核心「想清楚」是最重要的。
對於已有頻繁轉換工作紀錄的求職者，獵才顧問經理Yvette表示，如果想在「穩定度」獲取更多企業信任，須先累積個2-3年的工作紀錄，當然這個數字只是個參考值，重點是在於若無重大因素（如公司違法、工作影響身心健康等），應避免短期內再次離職，在丟離職信件時多思考一下離職理由、職涯方向，才能有效提升自身的市場價值。
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/155503
｜職能優劣勢分析｜透過測驗挖掘自己的潛在能力
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圖片來源 / Freepik.com
HR：連續有兩份工作都未滿１年，有什麼原因嗎？
HR：上份工作只做3個月就離開是什麼原因呢？
你曾遇過以上這些面試官的提問嗎？若你是一位有一定工作經驗的求職者，或多或少在轉職過程中會遇到類似的問題。其實這些問題就是職場中大家常討論的「穩定度」，這類提問的處理往往也是許多求職者的痛。然而，每家企業和每個職位對於穩定度和空窗期的看法都可能有所不同。
多數企業評估「穩定度」時，常以求職者在一間企業平均待的時間來評估，但究竟要在一間公司待多久才算穩定呢？愛客獵獵才顧問經理Yvette指出，一般認為2-3年是合適的時間範圍，但有些委託獵才的企業可能更看重長期的穩定性，要求求職者至少待上3-5年的時間。這也取決於職務領域的特性，需要較長時間才能累積足夠的能力和實戰經驗。不過，在某些產業中員工流動性較高，在篩選面試者時，一年以上的穩定度就足夠了。
對此，求職者可能會反問：「難道工作能力就不重要了嗎？」
事實上，對企業而言，「穩定度」僅是評估的一部分，當求職者能在同一家公司持續工作一段時間，也代表著他的忠誠度、持久度以及對公司文化的適應能力。因此，企業在選擇人選時會綜合考慮工作能力、穩定度、薪資要求等條件。
在此，獵才顧問經理Yvette也特別提醒，「工作穩定度高」並不等於「工作表現優秀」。每個職務的特性和企業文化都會影響求職者的職涯選擇，如同先前分享過「轉職關鍵 你累積的年資還資歷？」的文章就有提到，有時虛增的年資卻是能力停滯，沒有相對應的貢獻或技能提升，其實同一份工作再穩定，都可能會被HR觀察出盲點，進而詢問或淘汰。
企業在評估求職者穩定度時，需要更深入了解求職者的工作情況。而求職者在轉換工作時也需要深思熟慮，別讓短暫的誘因（高薪、逃離現職主管／同事）卻忽略了轉職的本質，造成履歷中另一個坑。
不想累積「不穩定」的工作經驗，除了工作上的表現外，詳盡的職涯規劃以及累積穩定、有方向感的發展進程是唯一的方法。獵才顧問經理Yvette提供以下幾點轉職建議：
1.釐清離職原因，慎選下一個起點
釐清壓倒現職工作的最後一根稻草，善用決策平衡單，瞭解自己對工作的偏好和不足。投遞履歷前詳細了解企業文化、職務內容以及職涯發展的可能性等，是否與自己規劃的目標方向一致，面試時也可以進一步與面試官詢問、確認。
2.誠實履歷，聚焦過往有利的經驗
有些求職者會調整時間軸，讓穩定度較差的工作時間分攤到其他份工作上，但與其被發現時反被冠上誠信有問題，不如不要寫，被詢問時再坦白當時有做其他嘗試，只有幾個月所以沒特別寫，僅列出符合應徵職位相關工作經歷。
3.長短不是問題，關鍵是選擇原因
穩定度其實沒有絕對的正確解答，能否獲得企業面試取決於重要的工作能力有無在履歷中呈現、闡述。而穩定度的面試提問，就在於工作轉換的原因是否能說服面試官，因此，如何表達職涯的考量才是關鍵，回歸職涯規劃的核心「想清楚」是最重要的。
對於已有頻繁轉換工作紀錄的求職者，獵才顧問經理Yvette表示，如果想在「穩定度」獲取更多企業信任，須先累積個2-3年的工作紀錄，當然這個數字只是個參考值，重點是在於若無重大因素（如公司違法、工作影響身心健康等），應避免短期內再次離職，在丟離職信件時多思考一下離職理由、職涯方向，才能有效提升自身的市場價值。
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