在職場中，「換工作」可能是人們追求更好生活品質、事業發展和個人成長的一種方式。然而，做出換工作的決定並非輕而易舉，需要仔細評估現有工作狀況和未來發展潛力。
不論是因為被壓榨到精疲力盡，還是感覺工作乏味而渴望尋找新機遇。事實上，換工作與否沒有標準答案，當你仍在思考是否轉換時，可以參考以下三個方向：
1. 分析現有工作的滿意度和成就感
2. 衡量工作的前景和穩定性
3. 評估個人職業目標和價值觀
每個人對職涯成功的定義不同，如果目標已在職中達成，或是朝著達成的方向前進，在這種情況下，換工作可能並非最佳選擇。然而，如果你發現自己在現有工作中感到不滿意、停滯不前，或者無法實現個人職業目標和價值觀，那麼換工作可能是不可避免的。
決定換工作 瀟灑裸辭或低調行事
多數工作者選擇「裸辭」最大的因素，就是已不想繼續在現職工作消耗心力，甚至請假去面試新工作時還要找理由。但回歸現實層面，如果沒了這份薪水，接下來的生活預備金你是否已準備好了呢？建議準備一年基本的花費，並有彈性空間面對緊急狀況，在決定要不要裸辭。
相對地，低調換工作也是一種明智的選擇，除了經濟壓力較低外，這種方法還可以讓你慢慢尋找符合職涯目標和價值觀的工作，同時在面試新公司時有更多的談判籌碼。愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette表示，招募的「急迫性」決定offer的速度，是求職者需要一份工作，還是職缺需要有人接手，這就是談判天平傾斜的關鍵。
此外，善用電子信箱、Line等通訊工具，並在履歷上註明可聯絡的時間，適時回覆郵件和訊息，這有助於保持履歷在求職市場上的活耀度，而不僅僅是開啟履歷，卻沒有實際的轉職意向。
新工作評估條件
換工作是朝向職涯目標前進的一不，但大多數人在評估工作時，最常考量的因素不外乎薪資、職位、主管、產業、人際關係。這些因素又與面試時所獲得的資訊、感受密切相關。曾經有人選同時與應聘公司的兩位主管面試後，直接表示只願意在A主管下工作，如果是B主管就不願意加入公司。
但對於有選擇困難症的求職者來說，各種理由都會打斷自我的理性評估，愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette指出，善用「決策平衡清單」，從完整的角度釐清新工作每個項目的優缺點，讓自己更全面的思考各個面向，也是一個有效方法。
使用方法：
1.加權值是根據自我主觀評價而來，越是重視的工作因素，加權值則越高。
2.原始分數和加權值從0開始，不重視的項目可給予0分。數字範圍越大，差距就越明顯。
3.原始分數應該採取客觀評價，在比較不同工作中給予客觀分數，而不是制定另一個標準來評斷現職、工作Ａ、工作Ｂ
4.考慮因素可以加入個人在意的其他項目，例如獨立作業、挑戰性和企業風格等。最後統計加權後的分數總分
愛客獵獵才顧問經理陳怡欣Yvette提醒，最後的總分並不一定代表最終的選擇答案。重要的是通過多方考慮，理性地整理所有的決策因素，以此來分析每個決策的優劣並進行全面的評估。無論最後是選擇留在現職工作還是選擇哪份新工作，都能擁有清晰的職涯目標，這樣才能使自己的工作越換越好。
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/156674
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圖片來源 / Freepik.com
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