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首頁知識庫職場秘笈領導統御職場生存法則:了解主管的需要,降低自己的想要

#前言
在過去的一個月裡,我踏入了新的職場,這段時間裡我除了努力熟悉新環境,更在摸索與主管和同事之間的默契與關係。這也是我人生職涯上的第四份正職工作,經歷過大公司裡的新創、小團隊的新創,當然也曾在大公司裡留下我的足跡。

這樣多元的經歷,讓我學到了很多,也累積了一些寶貴的心得。透過這段職涯旅程,我深刻體會到在新環境中,擁有正確的心態是極為重要的。這不僅是對自己職業發展的投資,更是建立成功職涯的基石。

在本文中,我將分享我在不同公司背景下的心得體會,特別聚焦在剛加入一個新環境的新人,該如何培養出正確的心態,適應新的挑戰,與同事建立良好的合作模式,以及與主管建立穩固的溝通基礎。這亦是我這段時間來所思所感,期望這些分享能對正面迎接新環境的朋友們有所助益。

在職場中,生存法則不僅僅是工作技能和表現,更是一種與主管和同事之間良好關係的建立和維持。這週的思維進化帶領我們深入思考如何理解主管的需求,以及如何在職場中發揮獨特的價值。

職場法則一:主管的需求是關鍵
了解主管的需求,解決他們的煩惱,是在職場中取得成功的一大法則。這需要區分「想要、需要、必要(Want、Need、Must)」。 很多個新的環境時,年輕人我們總想要大展身手,結果去發現組織內似乎從上到下都有一些限制,這時候我們會不禁懷疑自己「我是不是又來到錯的地方了呢?這個環境適合我嗎?我值得更好的地方吧?」然後可能想著想著,有人覺得要離職了。

其實這些總總的想法,都代表著你的「想要」,

那你是否想過,你的想要符合老闆的「需要」嗎?

你要明白受限與公司大小無關,而是與老闆的「期望」有關。

1. 在職場中場中降低慾望的方式: 區分事情是「想要、需要、必要」。這有助於你專注於做真正重要的事情。
2. 主管的需求是問出來的,不是自己想出來的。 小劇場很可怕,做勝於想。這就像開車時前方起大霧,專注當下,問出主管的需要,降低自己的想要。這樣在職場中就不會迷惘了,主管就是你的方向。

職場法則二:用 80% 的力氣工作,20% 幫助同事
在職場中,我們需要用 80% 的力氣來完成自己的工作,同時保留 20% 的力氣用來幫助同事。這樣的平衡可以確保自己的工作順利進行,同時也能建立良好的團隊關係,讓自己無論是人際關係,或是未來的升遷都可以更加的順利。

凡事多由「心」出發,向主管的心和同事的心靠近,彼此成為彼此的潤滑劑。在滿足主管的需要的同時,實現自己的想要,並通過更多的溝通,了解主管的實際需求。為主管完成,他想要做的事。

職場法則三:專注自我成長,不用和他人比較
在職場和生活中,我們應該專注於自己的成長,而不是與他人比較。就像駱駝和河馬有各自的需求一樣,每個人都是獨特的,永遠不必和他人比較。

主管會面試你進來,一定是有他看上你的地方。如果你不知道,那也請儘請和主管展開一個對話,問出他對你的期待,如此一來,你們才可以成為彼此職場上的助力。

#結論
職場中的生存法則不僅在於工作技能,更需要細膩的人際技巧和良好的溝通能力。以上是我在職場中所學到的一些思考,希望這些分享對你在職場上的冒險有所助益!

本文經 Dairrene 小黛 授權
文章來源:職場生存法則:了解主管的需要,降低自己的想要

作者 | Dairrene 小黛
本命是數位行銷的戶外咖,熱愛閱讀,正在練習輸出。現為科技業行銷,擅長體察生活中自己的情緒感知。寫 Medium 紀錄我的成長、IG 紀錄我的美貌、YT 紀錄我的戶外生活。歡迎追蹤,期待交流!交換彼此的生命故事。

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圖片來源 / Freepik.com

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