如何應對大缺工時代？主管們必須學會「拆工作」策略！
資料來源：文 / 衛斯理 Wesley 上稿日期：2023/06/16 14:48
幾年前，Linkedin的創辦人Hoffman所著《聯盟世代》一書已揭示了矽谷新的工作趨勢，例如相互契合利益的工作任務、善用員工人脈情報網路、企業校友會、勞資聯盟關係的雇傭模式、鼓勵員工發展個人品牌等，在當時對台灣的企業來說都是相當創新的概念...
詳全文＞＞余靖專欄─學會放手 讓你首次領導就上手!
資料來源：余靖 上稿日期：2014/12/31 16:44
大家好！我現在在印度的新德里給大家拜個年，祝你們有個美好的2015年，也希望大家都過了一個快樂的耶誕節！我從來沒想到我會再來印度–2009年底我和家人曾來印度度過一個難忘的耶誕節和新年–誰想得到呢？現在我又來啦！和五年前相比，印度發展改變了許多許多，這幾年來它...
詳全文＞＞留住員工，四不一沒有
資料來源：中華人事主管協會 上稿日期：2014/12/19 16:38
員工要能夠久任，這跟個性有關，有的員工天性喜歡變化，所以不安於室，你給他什麼好處都沒用；有些員工則是不喜歡變動，除非必要，他是盡量不亂變換工作的。如果員工會想要離職，會是什麼因素？
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