【人資建議書】定期面試瞭解市場的需求
資料來源：1111履歷健診專區 上稿日期：2015/08/14 17:10
身為人力資源的人員，通常都不希望員工有太多的異動，但也知道這是不可避免的結局。雖然我們一直在談如何保有人才，但人才在一家公司待到老死，已是今日的神話。所以今天想跟大家分享的觀念，或許大家會覺得這不是一個正常的人力資源人員的建議。
詳全文＞＞01
碩士畢業三年失業20次，再站起來的故事
02
面試三思：為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼？
03
你能對公司有什麼貢獻，怎麼說才好？
04
履歷面試五大常見缺失
05
【人資建議書】被扣分的離職原因
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