【人資建議書】定期面試瞭解市場的需求
資料來源：1111履歷健診專區 上稿日期：2015/08/14 17:10
身為人力資源的人員，通常都不希望員工有太多的異動，但也知道這是不可避免的結局。雖然我們一直在談如何保有人才，但人才在一家公司待到老死，已是今日的神話。所以今天想跟大家分享的觀念，或許大家會覺得這不是一個正常的人力資源人員的建議。
詳全文＞＞01
碩士畢業三年失業20次，再站起來的故事
02
面試三思：為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼？
03
【職場的進擊】面試中最基本的問題，你拿到分了嗎？
04
履歷面試五大常見缺失
05
【人資建議書】被扣分的離職原因
#(3)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#Cheers(2)
#人才(2)
#人資(2)
#人際(20)
#上班族(1)
#大陸(1)
#工作(4)
#工作專業(1)
#升遷(1)
#世代(1)
#外商(1)
#外語能力(1)
#失業(1)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#自傳(7)
#壯遊(1)
#找工作(5)
#求才(1)
#求職(39)
#和老闆相處方法(1)
#放假(1)
#服務業(1)
#狀遊(1)
#英文(2)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(61)
#晉升(29)
#海外(1)
#國際(1)
#畢業(1)
#創業(3)
#就業(3)
#換工作(1)
#舒適圈(1)
#貿易(1)
#進修(1)
#開會(1)
#新鮮人(14)
#會議(2)
#業務(1)
#照片(1)
#跳槽(1)
#道歉(1)
#管理(2)
#語文(1)
#領導(1)
#履歷(77)
#履歷照片(1)
#徵才(2)
#標籤(2)
#談薪水(1)
#學習(1)
#學歷(2)
#辦公室(1)
#辦公室倫理(1)
#餐飲業(1)
#薪水(1)
#薪資(14)
#薪資談判(1)
#隱私(1)
#簡報(1)
#職涯(13)
#職涯目標(1)
#職涯規劃(1)
#職場(16)
#職場之道(1)
#職場成功(1)
#職場精英(1)
#職場禮儀(1)
#轉職(30)
#醫療(1)
#證照(1)
##中年失業、職涯規劃、轉職(1)
#Cheers(2)
#人才(2)
#人資(2)
#人際(20)
#上班族(1)
#大陸(1)
#工作(4)
#工作專業(1)
#升遷(1)
#世代(1)
#外商(1)
#外語能力(1)
#失業(1)
#市場動態(1)
#必備態度(1)
#年終(1)
#年終獎(1)
#自傳(7)
#壯遊(1)
#找工作(5)
#求才(1)
#求職(39)
#和老闆相處方法(1)
#放假(1)
#服務業(1)
#狀遊(1)
#英文(2)
#英語(4)
#負能量(2)
#面試(61)
#晉升(29)
#海外(1)
#國際(1)
#畢業(1)
#創業(3)
#就業(3)
#換工作(1)
#舒適圈(1)
#貿易(1)
#進修(1)
#開會(1)
#新鮮人(14)
#會議(2)
#業務(1)
#照片(1)
#跳槽(1)
#道歉(1)
#管理(2)
#語文(1)
#領導(1)
#履歷(77)
#履歷照片(1)
#徵才(2)
#標籤(2)
#談薪水(1)
#學習(1)
#學歷(2)
#辦公室(1)
#辦公室倫理(1)
#餐飲業(1)
#薪水(1)
#薪資(14)
#薪資談判(1)
#隱私(1)
#簡報(1)
#職涯(13)
#職涯目標(1)
#職涯規劃(1)
#職場(16)
#職場之道(1)
#職場成功(1)
#職場精英(1)
#職場禮儀(1)
#轉職(30)
#醫療(1)
#證照(1)