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首頁知識庫職涯書架職場成功法書籍介紹
  • 書名:3分鐘熱度工作術
  • 分類:職場成功法
  • 作者:中村貞裕
  • 編/譯者:李建銓
  • 出版社:時報出版社
  • ISBN:
  • 出版日:2016/02/23
  • 備註:
  • 書訊提供:
內容簡介

       什麼都懂一點、跟誰都聊得開、對流行事物很敏銳、擁有廣泛人脈網絡、對於新東西總是抱持好奇心……
       只要你懂得如何善用並發揮這些特點,就是一個勝過專才的「通才」!

      「我到目前為止的成就,說穿了就是三分鐘熱度加上興趣廣泛,運用在商務場合中衍生的成果。」

       沒有特色、沒有專業、沒有長處……總是被旁人認為「懂得多卻沒一項精通」的半吊子,如何在日本成為引領流行趨勢、推動人氣企畫、打造個人品牌的潮流推手?

       作者中村貞裕提出「100×1=1×100」的概念,若專家能力是100,他自己的能力只有1,但只要他對100項事物都有興趣了解一些,所具有的能力跟專家就是一樣的!

       書中介紹磨練「通才」特質的22個方法,以及13個實用的工作法則,擬定富有創意的企劃、尋找最適合的工作夥伴、建立不同領域的人脈,把3分鐘熱度變成最棒的武器,成就你的個人品牌價值!

作者介紹

TRANSIT GENERAL OFFICE社長。

       1971年出生於東京,慶應義塾大學畢業後,曾任職於伊勢丹百貨。2001年以結合流行時尚、建築、音樂、設計、藝術及飲食,打造包羅萬象的遊樂園為概念,建立了「TRANSIT GENERAL OFFICE」。

       他所開設的咖啡館「Sign」,在日本率先帶起咖啡館風潮,除了主導「GUCCI CAFÉ」及「bills」等約40家咖啡館與餐廳的經營,也參與規劃「CLASKA」設計旅館、大阪「堂島飯店」與「the SOHO」等極具話題性的各項設施,同時提出各項製作企畫,規劃辦公室空間、商業設施及流行時尚品牌,工作範疇跨足許多產業,今後更計畫開拓海外市場。

       近年來,公司走向集團式經營,旗下包含公關活動及餐點外燴公司「TRANSIT CREW」、不動產統合執行公司「REAL GATE」與IT對策公司「JET AGENCY」、人材轉介公司「Departure & Partners」。TRANSIT團隊具有獨特且敏銳的品味,提供各種服務,在日本與海外都獲得極高的評價。以成為一家打造空間的綜合企業為目標,為了創造具有話題性的遊樂園而積極展開活動。

       請問各位,對「三分鐘熱度」一詞,或是這種個性的人,抱持著什麼樣的印象呢?

       輕浮、見異思遷、沒有內涵及毫無定性……。

       我想每個人聽到這個詞,心裡想到的負面評價,應該遠超出正面評價。同時,有些人隱約知道自己的個性屬於三分鐘熱度,於是會極力掩飾,不希望被他人察覺。

       特別是在商場上,相較於對任何事情都抱持三分鐘熱度的人,專業知識豐富、行為穩重的人,更容易博取信任,同時也較受歡迎。

       若你是一個能言善辯且行為輕浮的人,在生意場上與客戶交涉的過程中,很容易讓人心生不安:「把工作交給這個人,真的沒問題嗎?」相對的,若是明確強調「這是我的專長」,對方就比較能安心把工作交給你。

  說實話,我在三十歲創立TRANSIT GENERAL OFFICE之前,對自己三分鐘熱度的個性,一直抱持著自卑感。不過,在設立公司後的十年間,卻有許多人都願意將工作交付給我這個「輕浮又沒定性」的人。

       跟各位大致介紹一下我經手過的工作:與設計師共同籌畫東京目黑的「CLASKA旅館」及大阪的「堂島旅館」等設計旅館;為「Gucci」、「Cath Kidston」、「Diesel」、「Jill Stuart」與「Mercedes-Benz」等是界知名品牌在日本打造聯名咖啡廳;將發跡於雪梨、以世界最美味早餐著稱的餐廳「bills」引進日本,並涉足該餐廳的經營;策劃世界最大SOHO辦公大樓「the SOHO」;在東京晴空塔的瞭望台、涉谷Hikarie及東急廣場表參道原宿等充滿話題性的地標,開始經營咖啡廳與餐廳。

為什麼我可以接到這麼多工作,而且每次的專案都帶起風潮,從前因後果來考量,最主要的原因就是,我是個三分鐘熱度的人。

       一直到現在,我還是對許多事物感興趣,但每種興趣都只有三分鐘熱度。雖然我經常埋頭研究許多事物,但並不代表我擁有各領域的知識與能力。但是,即使我不是某個領域的專家(Specialist),但也堪稱是一個接觸廣泛,各領域皆有涉獵的通才(Generalist)。

       我到目前為止的成就,說穿了就是三分鐘熱度加上興趣廣泛,運用在商務場合中衍生的成果。

       「輕浮」一詞,換句話來說,也可能是思考靈活;「見異思遷」或許是好奇心旺盛所致;「沒有內涵」也可以說是沒有成見,任何事情都能辦妥;「毫無定性」的人,基本上容易親近,同時也具有服務精神與願意分享的人格特質。

       看起來像是負面印象的特質,只要改變想法,也會變成自己的優點。我先是接受自己三分鐘熱度的個性,接著徹底培養這項特質,成為自己的特色,藉此來經營我的事業。這就是我到目前為止所做的事情。

       雖然做任何事情都半途而廢,無法成為某一個領域的專家,但只要貫徹三分鐘熱度的行事準則,將來開拓出一番大事業,並非遙不可及的夢想。這本書,濃縮了將三分鐘熱度發揮到淋漓盡致的訣竅。

       第一章彙整了我個人的親身經驗,描述自己原本因為三分鐘熱度的個性感到自卑,直到發覺這個特質正是自己的強項,進而藉此開拓事業的過程。

       第二章描述如何將三分鐘熱度的個性活用於事業經營。同時列舉數點準則,說明成為「超級通才」需要的心理建設。

       第三章為各位介紹,貫徹三分鐘熱度精神,擴大事業版圖的方法。

       如果您為了三分鐘熱度的個性而感到自卑;如果您為了找不到想做的事情而煩惱;如果您對於目前工作感到無計可施;如果您渴望開拓更遼闊的事業版圖。若能藉由本書為各位帶來一點啟發,本人便深感榮幸。