如何滿足新世代員工的需求:認同與關係建立
資料來源:文/Amily Yu 上稿日期:2025/02/08 14:35
在當今職場中,新世代的員工已經成為不可或缺的力量。他們的價值觀、工作方式與期待常常與傳統觀念有所不同,尤其在認同鼓勵與關係建立方面表現得尤其明顯。了解這些新興需求對於任何希望培養穩定和活力充沛團隊的組織而言都至關重要。
認同鼓勵:不只是薪水和晉升
新世代部...
詳全文>>不被壓力擊垮#2 給快被工作壓力累垮的你
資料來源:文/台北市政府衛生局/黃予岑 上稿日期:2025/01/22 15:24
莉莉拎著背包走進諮商室一屁股坐下,還沒等到我開口問:「這週過得如何?」就開始抱怨了起來:「我快被壓垮了。」看我專心著盯著她,她接著說:「這週我主管派了三份工作給我,你知道嗎...
詳全文>>職場健康檢測:現在這份工作適合你嗎?
資料來源:文/五倍學院 上稿日期:2025/02/05 16:31
「職涯」是我們動態選擇的結果,並不是到了某間公司上班,做到什麼職位就結束,而是一個彈性的方向,你可以持續讓自己在職位上成長,又或是在公司挑戰新的領域,增加你職涯的廣度。但,當無法完成以上的彈性變化,在工作一段時間後遇到瓶頸,或是遇到了其他新的機會,你可能會開始...
詳全文>>情緒勞動,是職場最大的隱形成本
資料來源:文/台北市政府衛生局/郭禺廷 上稿日期:2025/01/17 15:22
您有明明一整天沒真正忙到什麼大事,但下班後卻感覺精疲力盡的經驗嗎?或是跟某些同事講完話之後,整個人有點虛脫,或「今天可以了」的感覺嗎...
詳全文>>不知道自己想做什麼?透過生涯金三角找出生涯和職涯方向
資料來源:文/胡智淵心理師 上稿日期:2025/01/20 08:18
年底了,又到了許多人考慮轉職的時候。這陣子我常常遇到一些民眾來討論生涯和職涯的選擇,其中最多人的困惑往往是不知道自己該做什麼工作?或能做什麼工作...
詳全文>>與其抱怨工作?不如起而創造你的影響力
資料來源:文/愛蜜莉 上稿日期:2025/01/16 16:25
承接任務前,尤其是突如其來的事情,他們不會開始做事,而是先草擬工作說明,分析現況、需求、範疇、時間、資源、期望等...
詳全文>>下班再快樂,也無法解決上班的不快樂
資料來源:文 / 葛捷思品牌經營學 上稿日期:2025/01/16 16:13
無論下班後安排了多少有趣的事情,只要一旦回到了工作上,就又開啟了痛苦的輪迴,好像這件事沒辦法有個終點,你屈就著上班,公司也委屈一個職位留給你...
詳全文>>心靈的歇息站:為自己按下暫停鍵,踏上療癒之旅
資料來源:文/桃園市政府衛生局/姜亞岑 上稿日期:2025/01/15 14:57
早晨鬧鐘響起揭開一天的序幕,我們忙著接送孩子,塞在上班時間的車陣中,手機訊息裡有無限個工作群組,忙著處理工作...
詳全文>>不是人人適合奔跑,選擇自己適合的賽道,比追求成功更重要
資料來源:文/石頭哥 上稿日期:2025/01/15 14:34
了解自己的能力和極限,對於選擇職業道路來說至關重要。同時,我也想強調,有些人適合「陡峭的」 #學習曲線 ,有些人適合「和緩的」學習曲線。以下五個簡單的是非題,將幫助你評估自己更適合哪種工作環境...
詳全文>>提升心理健康,調整生活平衡,迎接新的挑戰
資料來源:文/桃園市政府衛生局/鄭明容 上稿日期:2025/01/15 15:01
迎接新的一年,我們經常會在年初許下新年目標,希望能更有效地來面對生活的種種挑戰,而健康是蟬聯許多人多年的目標..
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