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【職場Q & A】大學畢業生平均起薪多少才合理?
資料來源:1111測評中心 上稿日期:2016/10/12 11:13
大學畢業生平均起薪多少才合理?
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期望待遇只能依公司規定?
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/05/11 14:54
應屆畢業新鮮人,在求職過程中,通常對於薪資談判沒有太多概念,由於較無正式工作經驗,在學期間多為時薪計工讀經驗以及非業界的社團經驗或校外競賽經驗,也使得新鮮人們多對於工作職務薪資的落點範圍和成長空間較缺乏概念
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【洽爾斯】老闆跟你想的不一樣 之 砍價的方式
資料來源:洽爾斯 上稿日期:2015/03/27 11:26
老闆跟你想的不一樣 之 砍價的方式
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【人資建議書】電子業的談薪密碼
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/03 14:45
新鮮人在求職的時候,應該要將自己優先希望的職缺,能夠分門別類的區分清楚,並做不同層次的履歷撰寫,短區間的工作經歷很少會被人資主管青睞,建議求職者的轉職區間至少每份工作都要達到24個月以上,若真的未滿12個月就必須要轉職的話,也建議還是不要太跳tone的好。
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【人資建議書】學會漂亮地談薪資
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/03 14:01
薪資是每一個人都非常在乎的事,不管求職者應徵的職銜是大或小、工作內容是困難或簡單,如果企業主給予的薪資待遇大大地不符需求,我想應該不會有人願意繼續往下談,所以,培養良好的薪資談判技巧,在履歷的撰寫及面試的過程中,就顯得格外重要。
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【人資建議書】百萬年薪的秘訣三步曲
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2016/08/05 09:35
一樣的努力不一定有相同的收入,一樣的背景不一定有相同的未來,無論您剛進入職場或準備轉職,您需要拿回職涯的主控權,才能決定您的薪水,掌握您職涯的三個階段,才有機會輕鬆邁入百萬年薪的族群。
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【人資建議書】誰在領22K?!
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2016/08/05 09:32
近幾年22K的議題一直延燒,社會新鮮人對22K無法接受,而許多企業又不願對22K做直接反應,幾年下來似乎慢慢造成企業與社會新鮮人彼此心中的一個疙瘩與距離。
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【人資建議書】你不可不知的薪資談判技巧
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2016/08/05 09:20
為扭轉籠罩全台的低薪環境陰影,政府曾拋出企業加薪減稅議題,鼓勵企業主用加薪手法帶動國內薪資成長;根據1111人力銀行調查發現,企業主願意提供今年新鮮人的平均起薪為25,969元,只較去年增加298元,掌握薪資談判技巧已經是每一位求職者應該要知道的必勝要訣。
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【人資建議書】你值多少錢?薪資談判觀念,非懂不可
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2016/08/04 16:44
對雇員而言,與企業主溝通自己的薪資待遇,著實不是件容易的事,過程中企業主的言語和態度,甚至可能令人覺得不舒服。歸咎於企業行之有年的資遣制度,加上長期的經濟不景氣,讓許多人將「找到工作」放在第一順位,「薪資協商」則是等找到安穩的工作之後再說。台灣過去幾年的職場環...
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【人資建議書】學習談判桌上的關鍵權力因素
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2016/08/04 16:44
一切都是可以商量的。每一個新的工作 - 每一次的績效考核,其實都是個機會可去談判薪資、獎金、福利等等以增加自己工作滿意度,並獲金錢上的保障。所以,在進入公司之前,必須好好了解公司所能給予的報酬,這不僅僅只是金錢的待遇,更包含是否能夠給予「幸福感」等無形的工作待遇條件。
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01
碩士畢業三年失業20次,再站起來的故事
02
面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?
03
你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好?
04
履歷面試五大常見缺失
05
林萃芬 轉職從不考慮幾K!
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