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上班族大不滿!九成九上班族有轉職念頭!
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/11/23 17:35
2016年初的轉職潮有別以往,上班族對於現職不滿已久,甚至嚴重影響到生計與收入,對於任職產業或企業存在不安感的推力,加上各界預估景氣已觸底,未來將出現反彈現象,以致轉職者產生對景氣復甦極具信心的拉力,因而造成轉職意願大增,顛覆了就業市場「景氣差、異動低」的不變...
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規劃好職涯地圖,轉職前,先定位清楚自己想要什麼!
資料來源:1111人力銀行履歷健檢教室 上稿日期:2016/03/07 09:22
年後轉職潮又來臨,公司內許多同事蠢蠢欲動,你是否也開始檢視自己現在的工作,在各方面來看,是否合乎期望? 建議所有欲轉職的朋友們,轉職前,先確認清楚- 1.為什麼想轉職,最主要的原因是什麼? 2.現階段轉職,自己所具備的職場工作能力,意即可作為薪資談判工具的籌碼...
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轉職季來臨,人資在想什麼、忙什麼?給想從事人資工作的你
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2016/02/05 10:30
新年來臨之際,在就業市場上每年都會有大規模的轉職人潮出現,然而這樣的轉職潮在HR的眼中究竟是好還是不好呢?在每個不同職位上的HR也許看法各有不同
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他今天請假去面試? 最容易跳槽族群大公開
資料來源:1111人力銀行 上稿日期:2016/01/19 17:45
什麼樣的人比較容易換工作呢?根據1111人力銀行TAT轉職測評的施測模組分析,儘管女性在工作帶來的生活滿足及工作中的內部溝通兩個向度上得分都高於男性,卻仍明顯表現出較強的離職傾向,顯見女性普遍對於目前工作的整體滿意度較低,可能和職場常見的「玻璃天花板(glas...
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業務需要具備什麼技能?
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2015/11/16 17:05
業務,是一個好像每個人都能從事、但卻不一定是每個人都能做的好的工作,各行各業幾乎都需要業務人才協處公司發展和推廣業務,各類型產業需要的門檻不一,但仍有些共通點,筆者彙整幾點如下述,與求職者分享。
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學非所用也能走出自己的路
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2016/08/04 14:05
學非所用也能走出自己的路,重點在於你對自己的職涯規劃,你是否了解自己的優點與缺點,當你知道你的不足之處後,是否努力補足並改變自我以迎戰未來?
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【人資建議書】定期面試瞭解市場的需求
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/08/14 17:10
身為人力資源的人員,通常都不希望員工有太多的異動,但也知道這是不可避免的結局。雖然我們一直在談如何保有人才,但人才在一家公司待到老死,已是今日的神話。所以今天想跟大家分享的觀念,或許大家會覺得這不是一個正常的人力資源人員的建議。
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【人資建議書】徵信調查的威力
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/05 10:16
農曆年後往往是領完年終要找新工作的離職潮,各企業也開始面對越來越多為了得到工作而『美化』學經歷背景甚至扭曲工作職稱權責、薪資、工作起訖時間、學經歷與專長的人。為確保企業能避免績效不彰或有前科、不良紀錄等的候選人而造成企業鉅額損失,現在許多公司在招募流程中都會增...
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【人資建議書】我該不該轉換工作跑道?
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/04 11:35
很多社會新人常會問我『我已經工作1~2年了,是不是該轉換工作跑道了?』,或是『我已經學不到東西了,該不該離開了?』這不是 Yes or No 的問題,重點是在你目前的工作崗位上學到了什麼經驗?獲得到多少專業知識?每個人都有自己心裡面想被滿足的地方、想要得到的東...
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【人資建議書】不以離職解決問題
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/04 11:32
剛出社會的年輕人時常會遇到工作不順而一時衝動想要離職去尋找下一份充滿前景工作的心態。最常見的有受不了主管個性、認為在工作當中學不到東西、公司沒有制度,對公司了解越多越覺不滿等。但建議大家再提出辭呈前先三思,工作現況中有什麼是你無法接受或解決的問題?到新公司後會...
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