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審閱履歷是HR對求職者的初次面試
資料來源:1111-職涯顧問 上稿日期:2019/12/26 10:30
捷盛運輸股份有限公司人資專員劉宜婷受訪時指出,因為公司的職缺多屬與人接觸的服務性質,人資主管審核的重點會著重在求職者面試時的態度、及自傳自我表現部分的陳述...
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Step by Step求職開始的基本功
資料來源:1111-職涯顧問 上稿日期:2019/12/18 11:44
「工作經驗」可以豐富化,例如:長期的打工經驗、系會擔任重要幹部等等,這些經驗可以解讀為職場環境的體驗,對於履歷有一些加分效果,當面試機會到來,在面談當中可以加以說明,相較於完全沒有寫工作經驗具有優勢...
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如何在面試回答「你的缺點是?」
資料來源:1111工作甘苦談 上稿日期:2019/12/26 10:32
大家在找工作時,或多或少都被問過面試經典問題:「你覺得你的缺點是什麼?」很多時候,我們都不知道怎麼答,怕講太多顯得自己毫無用處,不講又顯得驕矜自滿...
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十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
資料來源:1111工作甘苦談 上稿日期:2019/12/09 10:50
這是多數企業人資人員每天面對的難題,而企業第一線的招募人員,除了每天篩選著上百位的應徵者,還要處理繁複的日常工作。你要如何脫穎而出...
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如果你還需要探索,就不要太快進入一個過度專業的領域
資料來源:文:履歷健診顧問_陳韋丞 上稿日期:2019/12/18 11:34
根據你在職涯探索的哪個階段,你需要不同的策略。台灣的教育制度,並沒有讓學生有充分的時間和環境探索自我,很多人還不太清楚自己的特質,就要立刻選擇未來...
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運用這4個技巧,立刻增加履歷含金量
資料來源:文: 履歷健診師_陳韋丞 上稿日期:2019/12/18 11:34
即使參考許多履歷範本,為什麼履歷看起來還是覺得很弱? 好像怎麼寫就是寫不出專業感,但也不曉得差在哪裡... 除了版面設計以外,只要運用這些技巧,你的履歷就可以煥然一新、展現價值!
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如果你沒有豐功偉業,起碼把你的誠懇展現出來
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2017/10/16 10:03
這篇文章不討論觀念的好壞,只是分享我心裡很在意的衝擊。 說到履歷照片放不放的話題,多少都會有「隱私權」、「國外履歷都不用提供」、「人力銀行的制式風格」如此之類的排斥言論。我在出國工作之前,在台灣科技業窩過,那份工作是老老實實的填寫人力銀行的履歷,加上有點巧思...
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讓主管清楚看見你的履歷巧思與「用心」
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/09/29 11:52
履歷就像故事書,要如何讓人在讀你這本書時不會覺得索然無味,其中,有很多關鍵巧思值得你多加思考
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如何寫份高分履歷?
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2016/04/19 08:34
想從事與本科系相關的工作,我也自認我準備好了,但是似乎還差那麼一點點,缺個臨門一腳,要如何著手?
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履歷面試五大常見缺失
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2015/11/16 17:50
不同年齡層、不同社會歷練的求職者,有剛畢業、剛退伍的社會新鮮人;正在考慮「轉職」找尋「伯樂」的求職者,部分求職者進入「面試」這一關,常會犯一些缺失,有時遇到一些易見微知著、從小細節推論大方向的主管,便容易鎩羽而歸無功而返。 這篇文章要分享一些實際發生的案例...
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