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十個招募主管不會告訴你的履歷撰寫技巧
上稿日期:2019/11/05 15:32
這是多數企業人資人員每天面對的難題,而企業第一線的招募人員,除了每天篩選著上百位的應徵者,還要處理繁複的日常工作。你要如何脫穎而出...
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如果你還需要探索,就不要太快進入一個過度專業的領域
資料來源:圖/visualhunt 上稿日期:2019/10/25 17:43
根據你在職涯探索的哪個階段,你需要不同的策略。台灣的教育制度,並沒有讓學生有充分的時間和環境探索自我,很多人還不太清楚自己的特質,就要立刻選擇未來...
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如果你沒有豐功偉業,起碼把你的誠懇展現出來
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2017/10/16 10:03
這篇文章不討論觀念的好壞,只是分享我心裡很在意的衝擊。 說到履歷照片放不放的話題,多少都會有「隱私權」、「國外履歷都不用提供」、「人力銀行的制式風格」如此之類的排斥言論。我在出國工作之前,在台灣科技業窩過,那份工作是老老實實的填寫人力銀行的履歷,加上有點巧思...
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讓主管清楚看見你的履歷巧思與「用心」
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/09/29 11:52
履歷就像故事書,要如何讓人在讀你這本書時不會覺得索然無味,其中,有很多關鍵巧思值得你多加思考
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如何寫份高分履歷?
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2016/04/19 08:34
想從事與本科系相關的工作,我也自認我準備好了,但是似乎還差那麼一點點,缺個臨門一腳,要如何著手?
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履歷面試五大常見缺失
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2015/11/16 17:50
不同年齡層、不同社會歷練的求職者,有剛畢業、剛退伍的社會新鮮人;正在考慮「轉職」找尋「伯樂」的求職者,部分求職者進入「面試」這一關,常會犯一些缺失,有時遇到一些易見微知著、從小細節推論大方向的主管,便容易鎩羽而歸無功而返。 這篇文章要分享一些實際發生的案例...
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履歷的照片 到底出了甚麼問題?
資料來源:1111人力銀行履歷健診教室 上稿日期:2015/10/07 14:55
身為一個HR人員,每天看過的履歷表難以計數,發現「優秀的履歷表有不同的理由,但是一個糟糕的履歷表卻有一樣的錯誤」,有些網站指出人資看履歷表的時間有40秒、1分半、2分半不等,但您知道一份履歷表一開始最重要的部份是什麼嗎?答案是「您的照片」!
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【人資建議書】「工作成果」為履歷表加分
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2017/03/02 12:01
因為工作的關係,看了也收了上千封或上萬封履歷表,在這邊有幾個小小的心得想跟大家分享。觀察大部分人的履歷表都是著眼於工作內容,或職責為何。這部份雖然重要,但缺少了一個最重要的元素,卻也是人資或召募主管最重視的「工作成果」。
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【職場的進擊】超完美履歷撰寫技巧大公開!
資料來源:VoiceTube 上稿日期:2015/03/20 15:58
現在是競爭激烈的社會,每年都有無數的大學生畢業,到了六七八月份就是一個履歷海的世界,你有試過自己完成一份履歷表嗎? 或者你覺得你的履歷表很突出嗎?
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【人資建議書】自傳履歷重態度 推薦人非必要
資料來源:1111履歷健診專區 上稿日期:2015/02/04 11:56
不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目,希望在面試時有所加分,不過,資深人資主管指出,除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物,不然並不會特別加分,提醒求職者履歷重點應為展現對應徵工作的企圖心,才能在眾多履歷中脫穎而出拿到面試門票。
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