讓「理想的你」和「現實的企業」去碰撞
資料來源：1111職涯觀測團隊 上稿日期：2016/12/07 17:55
在工作的選擇上，新鮮人更希望自己所學能夠有所用，把自己的專長作為主要的工作考量因素，個人興趣也取代薪資福利成為第二考量因素。
詳全文＞＞名校畢業享優勢？不，態度更勝於專業！
資料來源：1111職涯觀測團隊 上稿日期：2016/12/07 17:44
打破傳統名校迷思，過半企業投票的主因，是因畢業校友在職場上展現良好工作態度，而受企業青睞，不但與現今企業用人標準吻合，更是職場用人最重要的核心價值，顯見態度更勝於專業
詳全文＞＞你能對公司有什麼貢獻，怎麼說才好？
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2016/06/07 14:16
新鮮人在工作上尚無實務經驗，因此在回答能力貢獻問題上，建議從兩個面向作為探討－ 1.人格特質面 2.工作需求及自身專業能力層面...
詳全文＞＞讓你的優缺點，成為你的獨特亮點！
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2016/06/07 14:21
在面試新鮮人上，面試主管經常會透過自我優缺點詢問的面試題目，來觀察新鮮人對於自我的瞭解及他在人格特質面向的呈現； 而相信很多人在正式踏入社會前，很少有機會認真的思考這個問題，但是現在你可能需要仔細思考、整理，從過去到現在，他人以及你自己對自己的評價，而這些評價...
詳全文＞＞「自我介紹」三要說：關聯性、社團經歷、挫折經驗
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2016/06/07 14:02
「能不能請你簡單自我介紹一下，針對你過往的學經歷，還有你今天為什麼會來應徵這份工作？」
雖然說這是最基本的問題，但通常卻也是難倒許多新鮮人的問題，因為，自我介紹的重點到底要放在哪裡才是面試主管所想要聽的，拿捏的標準及準則考倒許多新鮮人；其實，這個問題並不困...
詳全文＞＞新鮮人面試「必勝」八大問答攻略
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2017/04/12 14:58
針對新鮮人面試問題的部份作為探討
在自我介紹及過往經歷介紹的同時，注意掌握以下幾個重點，以及問題的背後，主管所真正想要瞭解的究竟是什麼
詳全文＞＞面試緊張症候群，「六大壯膽撇步」報你知！
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2016/05/11 14:23
面試因為緊張，怕表現不好，講話會結巴，到底應該要怎樣才能克服、減緩這些緊張感呢？
詳全文＞＞期望待遇只能依公司規定？
資料來源：1111履歷健診 上稿日期：2016/05/11 14:54
應屆畢業新鮮人，在求職過程中，通常對於薪資談判沒有太多概念，由於較無正式工作經驗，在學期間多為時薪計工讀經驗以及非業界的社團經驗或校外競賽經驗，也使得新鮮人們多對於工作職務薪資的落點範圍和成長空間較缺乏概念
詳全文＞＞01
【職場的進擊】面試中最基本的問題，你拿到分了嗎？
02
碩士畢業三年失業20次，再站起來的故事
03
履歷面試五大常見缺失
04
【人資建議書】被扣分的離職原因
05
他們到底怎麼挑人？ 面試官不會告訴你的秘密
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