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新鮮人面試「必勝」八大問答攻略
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2020/11/20 15:57
針對新鮮人面試問題的部份作為探討 在自我介紹及過往經歷介紹的同時,注意掌握以下幾個重點,以及問題的背後,主管所真正想要瞭解的究竟是什麼...
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撰寫一份專屬自己履歷表的秘笈大公開 (下篇)
資料來源:履歷健診 上稿日期:2020/08/21 16:13
若求職者真的很想轉換職場跑道,需先進行「轉職管理」,並把握幾個重點:盤點個人的競爭力、洞悉產業和企業的動態,並將個人競爭力充分展現在履歷資料上...
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撰寫一份專屬自己履歷表的秘笈大公開 (上篇)
資料來源:履歷健診 上稿日期:2020/08/21 15:51
新鮮人在求學過程中,如果有工讀經驗或參者與校內社團活動、研習之經驗,盡量可以在履歷上陳述透過這些活動的過程中,帶給你怎麼樣的寶貴經驗、達成甚麼樣的重大成就,這樣可以讓企業主管明白你從這些事情當中累積到的技能...
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讓「理想的你」和「現實的企業」去碰撞
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/12/07 17:55
在工作的選擇上,新鮮人更希望自己所學能夠有所用,把自己的專長作為主要的工作考量因素,個人興趣也取代薪資福利成為第二考量因素。
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名校畢業享優勢?不,態度更勝於專業!
資料來源:1111職涯觀測團隊 上稿日期:2016/12/07 17:44
打破傳統名校迷思,過半企業投票的主因,是因畢業校友在職場上展現良好工作態度,而受企業青睞,不但與現今企業用人標準吻合,更是職場用人最重要的核心價值,顯見態度更勝於專業
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【職場Q & A】大學畢業生平均起薪多少才合理?
資料來源:1111測評中心 上稿日期:2016/10/12 11:13
大學畢業生平均起薪多少才合理?
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你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好?
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/06/07 14:16
新鮮人在工作上尚無實務經驗,因此在回答能力貢獻問題上,建議從兩個面向作為探討- 1.人格特質面 2.工作需求及自身專業能力層面...
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讓你的優缺點,成為你的獨特亮點!
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/06/07 14:21
在面試新鮮人上,面試主管經常會透過自我優缺點詢問的面試題目,來觀察新鮮人對於自我的瞭解及他在人格特質面向的呈現; 而相信很多人在正式踏入社會前,很少有機會認真的思考這個問題,但是現在你可能需要仔細思考、整理,從過去到現在,他人以及你自己對自己的評價,而這些評價...
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「自我介紹」三要說:關聯性、社團經歷、挫折經驗
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/06/07 14:02
「能不能請你簡單自我介紹一下,針對你過往的學經歷,還有你今天為什麼會來應徵這份工作?」 雖然說這是最基本的問題,但通常卻也是難倒許多新鮮人的問題,因為,自我介紹的重點到底要放在哪裡才是面試主管所想要聽的,拿捏的標準及準則考倒許多新鮮人;其實,這個問題並不困...
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面試緊張症候群,「六大壯膽撇步」報你知!
資料來源:1111履歷健診 上稿日期:2016/05/11 14:23
面試因為緊張,怕表現不好,講話會結巴,到底應該要怎樣才能克服、減緩這些緊張感呢?
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01
碩士畢業三年失業20次,再站起來的故事
02
面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?
03
你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好?
04
林萃芬 轉職從不考慮幾K!
05
履歷面試五大常見缺失
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